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创新意义培训您或您的企业是否碰到过这样的困扰：1.高层无法预判市场发展方向，导致体制升级与转型迟缓，面临淘汰风险。2.中层.思想陈旧、视野狭窄，对外部的新机会把握不住，对内部问题缺乏新的解决手段。3.
人才技能培训您或您的企业是否碰到过这样的困扰：1.管理者只关注做事情,不关注管人。2.管理者不知道该如何有效考评下属。3.薪酬待遇不低，但是员工流动性还是很高。4.员工做事情没有激情，责任心不强。5.
管理含义培训您或您的企业是否碰到过这样的困扰：1.管理者不明白管理工作的真正含义。2.管理者不知道自己到底需要具备哪些特性。3.对授权工作产生怀疑和达不到目的。4.整个团队像一盘散沙，很多工作都无法高
高层领导力的培训您或您的企业是否碰到过这样的困扰：1.企业中总是您最忙最累,事情仿佛越做越多。2.下属做事情动手不动脑,事事请示汇报,不肯负起自己的责任。3.想授权,但找不到合适的人，员工有态度无能力
TTT培训的课程企业竞争力的提升关键是企业知识结构的合理与否，当代世界各国都将企业员工培训看作是企业竞争力的源泉，尤其是在近二三十年内，各国员工的培训工作更是有了突飞猛进的发展。在国外，公司一般要拿出
沟通与影响培训**学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，结果发现，“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25%，其余
成功下属课程您或您的企业是否碰到过这样的困扰：1.员工总是无法理解上司的意图，上下级沟通困难。2.在上司面前下属不愿意表达自己的意见，却喜欢私下议论。3.员工不思进取，老员工倚老卖老的现象严重。4.骨