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全情景党史课程【课程大纲】习总书记强调历史是最好的教科书！这门功课不仅必修，而且必须修好！2021年，中国人民喜迎中国*建党100周年。我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的
实践经验的学习课程背景你是否经常看到这样的现象：好的经验没有被发掘和推广，同样的问题重复出现仍然得不到有效解决；业务高手虽然经验丰富，但“茶壶煮饺子，有口倒不出”，无法实现经验
认知人才盘点培训课程背景近些年，人才盘点这个话题很火，为什么？因为所有企业发展的问题本质上都是人的问题，人用好了，事儿就成了。被誉为全球第一CEO的杰克·韦尔奇曾经讲过：我最重要的工作，
新任管理者学习课程背景据统计，60%的新晋经理人以失败而告终！“绩而优则仕”，每年有大批的专业骨干员工因绩效优异而晋升为管理者。然而，从成功的员工转身为成功的管理者是一个艰难的
绩效面谈辅导课程课程背景绩效面谈是推动实现战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈方法不好，都会直接影响绩效管理的效果，进而影响绩效目标的达成。虽绩效面谈很重要，但
创新密码培训课程背景工作本身就是在不断地解决各种问题的过程！在竞争日趋激烈的今天，在各种资源条件有限的情况下：压成本、降难度、增产量、提速度、升质量、研新品，甚至处理矛盾冲突、利益之争…
有力执行培训课程背景某位*企业家曾强调：“宁要三流战略*执行，也不要*战略三流执行！”没有高效的执行力，再好的企业规划也只能是空想而已。很多企业都要求员工具有执行力，但是企业管
场景化课程的学习课程背景很多企业每年投入巨大的人力、物力和财力去组织培训，耗费了大量的时间精力，看似热闹，却往往收效甚微。为什么？很大程度上是过于依赖外部的师资和课程。虽然外来的和尚好念经，但真正发挥
规划学习内容培训课程背景感觉课堂上学了很多东西，但是一到具体业务中，还是手足无措；企业发展速度极快，大量的新员工不断涌入，短时间内如何让这些新人尽快达到岗位胜任要求，挑战很大；新人成长周期长，工作任务
高效培训的课程课程背景随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业开始注重内部人才的培养，期望通过持续的培训提升员工的整体能力素质，赢得市场竞争。然而，现实情况是这种愿望往往是“剃头挑子一头热&
教练式管理的学习管理者作为团队的负责人，管理着或多或少一定数量的员工，看似风光的同时，却有很多苦衷：为何管理者苦口婆心地摆事实、讲道理，但下属却不愿意听？为何管理者一直在忙碌地为下属解决问题，而下属却
人才培养实战培训课程背景我们常说“商场如战场”。如果把业务发展比作打仗，那么中基层管理者就是一线带兵冲锋陷阵的指挥官，KPI就是作战目标。那么，当作战目标下达后，就需要我们的各