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陈禄

陈禄

陈禄课程

《国企薪酬改革与长期激励机制设计》

国企薪酬制度改革培训 【课程背景】在逐渐深入的国企改革中,如何对员工薪酬和高管薪酬进行科学合理的改革以实现对人才的吸引、激励和保留?如何在国资委认可的空间里充分调动国企员工积极性以实现国有资

陈禄 2天 培训时长

《国有企业绩效管理》

北京薪酬绩效管理培训 【课程背景】2022年是国有企业改革三年行动方案的收官之年,国企改革进入攻坚环节,其中绩效管理是本轮国企人力资源改革的核心环节。如何在新常态市场增速下持续优化绩效管理体

陈禄 1天 培训时长

薪酬绩效管理

01课程背景整体经济环境走低,企业经营压力增大,员工对薪酬的抱怨增加,老板更加关注人工成本,受薪酬和绩效影响的人效管理成为人力资源管理的核心目标。科学的薪酬管理体系有助于在员工和老板之间建立动态平衡,

陈禄 1天 培训时长

《企业薪酬训练营》

企业薪酬训练营

陈禄 2天 培训时长

《激励导向的薪酬体系设计》

薪酬体系设计导向

陈禄 1天 培训时长

《全周期人才激励》

全周期人才激励

陈禄 1天 培训时长

《国有企业薪酬设计》

国有企业薪酬设计

陈禄 1天 培训时长

《成长型企业薪酬设计》

成长型企业薪酬设计

陈禄 1天 培训时长

绩效管理体系

建设高效绩效管理体系

陈禄 1天 培训时长

经营导向的薪酬体系

薪酬体系设计 课程

陈禄 1天 培训时长

《企业薪酬管理体系》

企业薪酬管理体系培训

陈禄 1天 培训时长

人才激励

人才激励 培训

陈禄 1天 培训时长

薪酬绩效管理体系

薪酬及绩效管理体系

陈禄 2天 培训时长

薪酬设计实战

北京薪酬设计课程

陈禄 1天 培训时长
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