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团队凝聚力的学习课程背景为什么现在的员工越来越难管了？九零后、九五后越来越彰显个性，如果只是依赖制度依赖考核，管理者面临的挑战越来越大；相比七零后、八零后，他们又充满活力、满脑子新奇的想法&helli
管理自我修炼培训课程目的：企业发展的过程中，中坚干部是最重要的骨干，需要发挥承上启下的功能，才能够支撑企业的发展。然而，现在许多企业的管理阶层，多半都是从“技术”背景出身，对管
班组长的工作技能课程收益：对企业而言，课程能将组织的期望清晰的传递出去，通过班组长必备的技能提升，减少组织内部抱怨，提高工作效率和对公司满意度；对学习者而言，能明确自己的角色定位、掌握目标管理、时间管
教练式沟通的培训课程目的：沟通不仅是企业经营管理中的润滑剂，更是企业落实经营管理思想的重要工具，是各级员工有效工作的基础。但是许多管理者常常会有这样的困惑：为什么我和员工之间的沟通总是没有效果？为什么
管理者自我认知培训课程背景：任何一家企业，管理者的重要性不言而喻。然而企业所期待的优秀管理能力并非天生就具备，而是要经过不断地学习与实践来获得。许多管理干部并不是学管理专业出身，而是因工作出色，由业务
领导力*培训
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