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董天乐

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董天乐课程

业绩倍增——OKR目标驱动

OKR目标驱动课程课程背景:在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无法支

董天乐 2天 培训时长

95/00后Z世代员工激励与管理

Z世代员工管理的课程一、课程背景“只有落后的员工管理,没有永远落后的员工!”他们是95/00后Z世代,你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,

董天乐 2天 培训时长

团队执行力——有结果才有执行力

团队执行力关键课程一、为什么学习本课程在企业经营过程中,管理者是否经常有这样的疑惑:老板说的很多,中层也知道如何做,就是效果不达标,老板不满意。计划做的很好就是执行不到位,想法很好,就是不能持之以恒做

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目标驱动OKR——提升团队驱动力

目标驱动OKR课程【课程背景】在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无法

董天乐 2天 培训时长

阿里巴巴企业文化与组织创新

企业文化与组织创新课程课程背景:阿里巴巴从一个18人创业的小企业成长为如今中国乃至世界的互联网巨头,旗下业务从最初阿里巴巴国际站、淘宝网等电商业务发展到如今集合电商、金融、物流、云技术、文体娱乐、生活

董天乐 1天 培训时长

游戏化驱动力——让员工像玩游戏一样沉迷工作

游戏化驱动力课程【课程背景】为什么2亿用户沉迷《王者荣耀》这款游戏却无法沉迷工作?为什么我们在工作中拖拖拉拉,玩起游戏来却积极主动?怎样让员工像沉迷游戏一样沉迷工作呢?《游戏改变世界》一书中说:游戏化

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目标驱动——OKR绩效管理

目标OKR绩效管理课程课程背景:在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无

董天乐 2天 培训时长

基于DISC行为风格的高效沟通技巧

DISC高效沟通技巧课程【课程起源】知己知彼,达成高效沟通技巧作为一线管理者,想要取得成功就需要了解不同员工的独特行为模式,发现并调试自己的管理风格,“因材施教”,针对不同的员

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阿里巴巴管理“三板斧”

管理理念的提升

董天乐 1天 培训时长

DISC精准营销策略

精准营销策略培训课

董天乐 1天 培训时长

互联网思维与组织创新

互联网思维创新课程

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90后员工管理

90后员工管理培训

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