钟意简介 About us
绩效管理与团队激励实战专家
曾任：云南水务(国企上市公司，供水及环保危废处理）华东区域人力资源总监
曾任：亚太中慧集团（制造业民营500强）根源食厨 人力资源总监
曾任：阿迪达斯品牌(百丽国际旗下代理品牌01880.HK) 培训经理
曾任：上海拉夏贝尔服饰(原港股06116) 培训经理
环球软件(871907) 薪酬绩效咨询项目经理
金城医药(300233) 组织设计与人才发展咨询项目经理
RTC重要经理人测评 认证讲师
阿迪达斯零售培训师 认证讲师
擅长领域：绩效管理、团队激励、企业文化、组织协同、非人
【个人简介】
钟老师拥有多年企业管理与人力资源管理项目实施与培训经验，凭借近20年丰富的项目实战和培训经验（其中8年为人力资源总监，5年企业管理咨询经验，3年企业管理经验），结合企业经营管理的*实践，及个人在多个业务领域的人力资源管理赋能工作，搭建出战略经营达成与业务落地模型，人才选拔模型及能力培养提升模型。钟老师累计交付了近20个人力资源管理类项目，项目总金额超过1000万，累计培训场次超过100场，培训总人数接近5000人。
【实战经验】
1、 集团人力资源管控体系搭建——云南水务华东区域集团化管控项目
钟老师在2018年5月-2021年2月期间，负责云南水务华东区域人力资源管理工作,在任期间配合集团完成业务板块的新建、并购、重组工作 ,完成集团人力资源管理制度包的建设及升级,梳理标准化流程28项,完成集团与业务区域、子公司分权清单设置116类,明确了集团公司与子公司各类事项权责,实现对下属42家子公司的分层分类权责管控。
2、 企业内部激励体系建设——飞龙食品(全国鹌鹑蛋类行业*5)实现同比增长30%
钟老师在2017.10-2018.4任职飞龙食品管理提升咨询项目经理，项目为期6个月,期间帮助甲方进行年度经营计划指标梳理与设定,完成公司年度指标下达,帮助企业梳理生产、销售、财务、采购、人力资源等共12条业务流程,建立内部激励管理体系,对公司22名管理人员进行能力测评,并制定针对性能力提升计划并实施培训及读书会等形式9场。最终，帮助飞龙食品达成当年度经营计划,实现同比增长30%。
3、 企业战略绩效达成项目——泰凯英轮胎3年经营增长10%以上
钟老师在2016.12-2018.2年任职泰凯英轮胎战略绩效达成咨询项目经理，项目为期15个月,采用9+6模式即项目执行9个月加追踪辅导6个月,期间帮助甲方进行战略目标解码、全面绩效管理体系建设、企业经营管理追踪、人才盘点与能力提升,建立三位一体的内部绩效、激励、晋升管理体系,完成内部100余名员工绩效管理辅导、对公司40余名管理人员进行能力测评,并制定能力培养建议。最终，帮助泰凯英达成当年度经营计划,并连续3年实现经营增长10%以上。
【培训经验】
1、绩效达成能力提升培训——3个专题、9场工作坊、辅导12家企业完成落地方案
钟老师在2016-2017年担任某区域国有企业经营能力提升江南体育平台是真的吗
，成功完成了20余家国有企业200多名员工的“绩效能力提升项目”，开发出3门专题课程，交付9场工作坊，项目实战案例50余个，并辅导12家企业完成薪酬激励制度设计。
2、人才全生命周期管理专题培训——超20场培训、累计学员1000人、学员满意度98%
钟老师为国资委及人社部门进行专题讲座,在某市18个县市区、3家大型国企进行专题培训21场,累计覆盖学员1000人，学员满意度超过98%。
3、非人力资源经理的人力资源管理——超50场培训、累计学员2000人、学员满意度98.8%
钟老师为青岛传承、亚太中慧、滨城建设、创美物业、海王医药、金城医药、环球软件等单位提供非人管理培训,内容包括角色认知、人员招聘、人才培养及激励等，覆盖人员超过2000人，课程满意度达到98.8%。
4、员工职业素养与心态——超20场培训、累计学员2000人、学员满意度98.6%
钟老师在2017-2021年为山东环保、海化集团、全福元集团、美林卫浴等企业进行新员工培训，内容包括角色认知、职业心态、职场礼仪、职业技能等，覆盖人员超过2000人，课程满意度达到98.9%。
【理论体系】
【绩效达成管理MER体系——目标、要素、关系三位一体】以业绩达成为核心，绩效达成管理的全过程一整套解决方案：围绕绩效目标管理、团队管理、流程与业务配置、激励管理四个模块，实现绩效计划落地。课程形式有视频、案例研讨、沙盘等，符合成人学习规律，多场交付满意度始终在96%以上。
【授课风格】
互动性强：用情境重现和角色扮演，将理论与实际相结合，创造出真实而生动的情境，让参训学员深度参与其中真实面对挑战，能够让人有很强的启发和收获；
聚焦实战：引用大量案例与真实问题来阐释复杂的管理知识。培训现场坚持学员互动产出实效，通过行动学习、引导技术、教练技术、行动学习、案例分析、情景模拟等方式进行培训；
针对性强：在调研的基础上实现订制化教学,结合企业实际问题展开研讨,授课风格稳重，内容丰富且逻辑严谨，深入浅出传授企业管理知识，让学员在轻松氛围下启发与收获。
