招聘精准寻访（DRAW模型）研发人
曾任国内500强紫光集团培训总监
曾任山水文园集团培训总监
曾任地产*10企业华夏幸福人力高级经理
以色列安悦科技高级顾问
北京市职协培训委员会委员

【个人简介】
张老师曾带领多家行业标杆企业建立优化人力资源体系，通过选用育留管理措施支撑企业战略，推进业务达成，满足企业变革发展中对于人力资源的需求。
在华夏幸福搭建城市发展业务体系期间，参与主导了城市发展业务经营管理人员领导力提升项目，通过建立能力素质模型，完成领导力赋能，支持业务突破。
在新华联集团集团工作期间，建立了涵盖目标设定承诺、定期绩效跟踪、年底绩效复盘的整套绩效体系，助推任期内新华联集团每年30%以上的业绩增长率。同时不断提升集团人力资源合规管理工作，助力新华联不动产板块成功上市。
在山水文园工作期间，依据组织战略升级重点方向，重新梳理优化了人力资源管控体系，通过对文旅产业业务分析，关键岗位人均EVA预测，打造了外部引进、内生培养的人才供给体系，同时在业务的不同发展阶段，研究并规划合理的授权机制，保障战略发展落地。
在紫光集团工作期间，帮助集团完成人才发展机制的全面梳理优化，打通了从战略规划-人力与组织发展规划-培训发展-员工职业规划线路，同时根据不同业务版快的发展战略与方向，制定了差异化的领导力模型并不断赋能提升。
在2014年《中国培训》杂志举办的第二届我是好讲师大赛上，张老师携《业务视点下的人力资源管理》课程取得了北京市赛区十强、全国百强的成绩。
张老师总结了十八年的人力资源管理经验，对于国央企、上市公司人力体系搭建总结出了贴近业务的实战方法，获得参训企业的认可与好评。

《中高管理人员的战略人力资源思维》
《企业慧眼识人》
《TTT培训》
《结构化思维》
《职业生涯规划》

北京师范大学、中国人民大学、国资委职业经理人中心、北京银行、建设银行、中国银行、中国工商银行、郑州银行、万达集团、远洋集团、中庆集团、中关村产业园、富士通、紫光、网易、美团、去哪儿、拜耳制药、施维雅、中国国药集团、五矿集团、华润集团、碧桂园、宝马、大众、广汽本田、长安福特、广发银行、中国外贸信托、飞利浦、松下、蒙牛、百事、中央电视台等