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你什么时候能来入职？有些人听到这个问题觉得自己 offer 肯定稳了，但其实没有回答好 offer 是会飞走的。 一、如果明天就能来入职，那 hr 觉得你是不是外面没有别的机会了，这么急，那我给你压压薪吧。 二、如果再等一两个月...
你能接受加班吗？不管是校招还是跳槽大概率都会被问到，不管是不是真的加班，你的态度一定要端正，先想办法把 offer 拿到手了再说，然后重点放在后面的筛选。 一、一上来肯定是先表达态度，因为我是一个强结果导向的人，所以如果是公司业务的需...
面试最后主动提问，最忌讳的三类问题，问出来面试直接凉凉，都到这一环节了别阴沟里翻船，最后给正确的提问方向。 第一类，不要问的套路抖机灵的，比如问面试官你觉得我这次面试表现的怎么样，那到底是夸你好还是批评，有的面试官就反问你，你自己觉得...
你觉得你有什么优势？这也是职场小白经常被问到的问题，很多人觉得自己没有优势直接懵掉，有些同学就磕磕巴巴地说我性格比较外向，我比较喜欢等等，那你面试通过不了也怪不了别人，你的优势其实就等于你和岗位的匹配度，所以你就按照经验加能力这个公式来回答...
面试结束之后，如果面试官跟我们说，这个岗位刚刚启动招聘，还得再看看别的候选人，或者他说你的经验能力还可以，但我们还要综合对比一下，其实这个就是典型的做备胎了，这种情况挺冤的，代表了我们的经验技能符合岗位要求，但面试官又觉得我们没有一个非常突...
面试中百分之八九十的问题，都可以提前准备，不管是备战秋招还是社招，以下这 9 道面试必问题要准备好，以应对大部分面试。 一、请做一下自我介绍：不要过多讲述基本信息，这些在简历上都有，应突出奖励、与岗位的匹配点、经验以及成果。 二...
给 25 届秋招同学的 5 条建议，能否拿到 offer 就差这些信息差： 一、耐心进行官网网申，全部网申完成后再去求职平台海投。 二、背景普通的话可以投大厂，但别抱太大期望，因为多是 AI 筛选，如果学校未达相应级别，HR 根...
自我介绍最忌讳流水账式陈述。 第一段，基本信息一句话带过就行，比如：“面试官您好，我叫某某某。” 如果学校很好可以提一句，学校一般则可不提。 第二段，重点介绍大致的背景经验，以展示和岗位的匹配度，例如：&...
HR 的某些问题可能有潜台词，老实人可能听不懂，以后面试时要多想想 HR 是否话里有话，具体如下： 一、HR：“你是不是单身呀？”潜台词：判断你的稳定性，看你是否会因为对象选择去其他城市，或者以后要请婚假、产假...
说实话面试就是看谁更能装，其实很多面试官也很水的，和谈恋爱一样看眼缘看感觉的，所以你越自信越松弛，就越能拿到好的 offer。 第一，放弃下位者的卑微姿态。模拟面试，上来就说 “面试官您好，非常荣幸能够参加此次面试，我觉得...
什么才是投递简历的正确姿势？之前在找工作时，我收到过所有互联网大厂的面试，这里把总结后的简历投递技巧和策略分享给你，一共分为六点，如果你都做到了，那投递回应率将会大大提升。 一、不要海投。要有目标性地精准投递，选择跟自己匹配度高的岗位...
应该如何准备一场面试吗？怎样才能确保在面试中有良好的表现呢？将跟你分享一些面试的准备方法，只要你照着做了，面试通过率一定会大幅提升。首先，在接到面试邀约后，要尽可能多地从对方口中去了解信息，比如：工作内容、面试流程、面试官背景、现有员工能力...
面试时该如何做自我介绍才能吸引到面试官呢？这里分享给你一个简单而又实用的自我介绍公式：基本信息 + 过往工作和项目经历 + 递话收尾。 具体展开来说： 第一、基本信息，要交代清楚自己是谁，学历信息和职位概况，简单明了即可。 ...
硬件工程师非常难招，讲硬件工程师在市场上是如何的稀缺。但是在现实当中很多工作了七八年的硬件工程师仍然有找不到工作的情况，这是怎么回事呢？这就是我们要来和大家分享的话题。在今天硬件工程师的要求和成长路径已经完全不同于过去，如果你是一个硬件工程...
末位淘汰适合什么样的企业和岗位。末位淘汰并不能直接淘汰员工，那末位淘汰这种制度是不是该被淘汰掉呢？末位淘汰机制适用什么企业和岗位，很多雇主喜欢末位淘汰制，认为这样可以有效的筛选出优秀的员工。把那些混工资的主及时的淘汰掉，那我们就来分享一下末...
远程办公会是未来主流的工作模式吗？疫情之下，线上会议、远程办公已经成为职场人习以为常的工作模式。这种趋势还在持续的增长，未来远程办公或许会成为一种常态化的办公模式。一方面可以省去我们在路上通勤的这种拥挤，可以兼顾生活和工作两个方面。同时这种...
今年的职场形式，能稳住的一定不要乱动。假如你确实没有办法待下去了，我们就要研究如何提升求职的命中率。疫情下求职应聘的人要怎么样提高求职的命中率呢？企业裁员、延迟开工、员工被封闭无法正常上班。但是大家都还必须要生活下去，对于以往的跳槽求职应聘...
分析销售人才成长路上的几个阶段，了解他们成长的轨迹，我们就会知道如何发问，聚焦重点，准确识别销售人才！销售是所有企业都非常重视的一个岗位，销售也是职场中入门门槛低而难以修炼成精的一个职位。当人资在招聘销售时怎么去挑人才，识别销售的段位实际上...
明天就要面试，毫无准备，时间紧迫，这套临时抱佛脚的面试速成法记得收藏，既然时间有限，那就要抓住面试官最关心的那三个点，最高效的利用好我们的时间。 第一，目标感，花五分之二的时间准备。为什么把目标感放在第一位，因为面试官最先 pass ...
面试被忽略的那几个核心的细节，如果面试邀约率不高，面试总是卡在前几轮过不了，检查一下这几个细节，看你是否做到了位。 一、简历照片。在面试之前，给面试官传递的是一个什么样的形象，在简历里和平台上放的照片，一定是要被精心挑选过的，有不少面...
那些 hr 心里面都清楚，你到底是为什么离职，钱少事多，领导脑瘫，同事智障，天天加班，可是他们每次面试的时候，都会向你问起这个问题，你上一份工作为什么离职？他们明知故问，一来是走个流程，二来离职原因，可以成为他压你薪资的一个把柄，打起精神，...
面试官都是怎么面试的？如果能提前熟悉面试官的逻辑，了解每一个问题的考察要点，那一定能够提前做好准备，让每一场面试都顺利通过。 第一步，刚开始面试的时候，面试官无非就是嘘寒问暖，让你做自我介绍，这个时候面试已经开始了，他们说的每一句话，...
如果想面试拿高薪，复试环节一定要重视，因为只有专业的领导复试，才是决定你能否拿高薪的关键，反而初试终面没那么重要，也没那么难。复试环节的领导关注的，再也不是你做过什么了，好汉不提当年勇，复试领导关注的是你能做什么，这个能做什么，就是基于你原...
很多同学面试被待定、被淘汰，其实都是因为，在面试环节抓不住重点，没表达清楚，初试 hr、复试直属领导、终面大老板，这三类人的面试，关注重点完全不一样，所以准备面试的逻辑，也应该是更加有针对性的。 一、初试 hr ，都是在做关键词的对标...
现在的面试，就是在筛掉太实诚的人，其实面试官每一个问题背后，都有隐藏的考察要点，如果你是个实诚人，直问直答的话，这场面试就白给了，想要了解面试官的每一个问题考察要点，也很简单。 一、需要搞清楚自己岗位的定位在哪。这个定位就是岗位的存在...
面试的时候，面试官让你做自我介绍，你觉得这是一个面试问题吗？当然是面试问题，而且还会影响你整场的面试评价。一个高分的自我介绍公式，让你整场面试评价嘎嘎高。 一、先梳理一下自我介绍的重点是什么，讲一遍工作经历吗？讲一讲自己有什么能力吗？...
在麦肯锡面试的时候，我做过申请人，也做过面试申请人的面试官。我作为被面试者的时候，特别想马上就跑过去，马上就告诉面试官，其实这个事儿是怎么着，这个答案是怎么着。我是这群里最聪明的人，我是这条街最靓的仔，我是未来最聪明最能解决问题的人。这种冲...
新人面试至关重要，一个公司的发展都是靠新的血进来。我们先讲，我们在应征新人在乎的是能力吗？其实不是，我们在应征最重要是要找到一个愿意心的新人，一个有愿意心的新人，他愿意改变、愿意突破、愿意学习、愿意承担，其实比能力更重要。所有的能力技巧其实...
对于好的候选人来讲，是双方面的一个探讨面试对吧？如果我对你很满意的时候，他可能就反过来反客为主，就是他来选择我是不是对的，对吧？我自己在这个上面是犯过一些错误的。后来我自己总结，就是你不要先开口，对，你不要觉得说我这有好多优点，然后你就夸夸...
管理企业用人非常关键，那到底怎么用人呢？下面用好四种人，你管理企业就不用发愁了。 1、叫高人，给他站位很高，有战略高度，能帮企业产生非常大的价值，能力也很强，各方面综合素质优秀，这种人还是不可多得的，一定要用。 2、是能人，什么...