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张爱玲是第一个写城市的作家，在世时的影响并没有特别大，在过去40年中国城市化的过程中，忽然被推到时代潮头，她的作品主题与中国发展的节奏相匹配，所以成为70后、80后一代心目中第一名的文坛女神。 互联网发展初期，《第
现在处于VUCA乌卡时代，不确定性增强，无论是商场还是职场竞争异常激烈，如何能够脱颖而出良性发展，唯有成为不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人换掉，因为别人的性价比可能比你好，报价身价没有你高，而做出的东西创造的价值大差不差，为什么别
我国历史上第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人：“修身养性持家立业治国平天下”的基础。在普通人的生活、工作中，里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估计，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。随着社会
事实上，如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就知道，这是一种应该不惜一切代价也要避免的状态。这些内心的不快不仅仅会让员工本人无法完成工作——还会影响周围的每一个人。如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检
2016年《笑傲江湖》第三季结束的时候，我李新海写了一篇文章，每个人都是冠军。而这次《笑声传奇》的总决赛，让我的收获和感想，再一次的升华，不过我还是要说，依然每个人都是冠军。 方清平： 笑傲江湖第三季总决赛的时候，就到场
斯坦福心理学教授卡罗尔•德韦克发现在生活中，有些人好像生来就是成功者，做什么事都很顺利都很成功，而另外一些人则一直很无助，好像这辈子注定是个失败者。她还下定决心要找到其中的原因，经过研究提出了“发展思维”（
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我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。 这种“我不过是在为老板打工&rdqu
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2009年，戴维·彼得雷乌斯（David Petraeus，美国陆军上将，时任驻阿富汗美军司令）访问哈佛大学肯尼迪学院的时候，要求与作家多丽丝·卡恩斯·古德温（Doris Kearns
一、给自己一些时间-坚持学习 进入一个新行业，需要花三个月以上的时间了解本行业的知识，有些人在不了解公司背景，不知道怎么描述产品，甚至公司有哪些产品、产品价格是多少钱都说不清楚的情况下开始工作，在不学习的情况下，企图不劳而获，他们像充满气
01 引题 一直想写一写这个主题，但内心是忐忑的。一是担心自身水平有限分析得不够透彻，有失偏颇；二是也顾虑起这么一个有争议的话题，无意中会“冒犯”很多业内朋友。 但思想需要碰撞、学业需要探讨。有一些外界的
一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思维惯性，学会放弃，学会放手，还要学会遗忘
我们都身在职场中，在职场中有人获得了成功，有人依然在流浪，大家都做着同样的事情，为什么结果却千差万别呢？这也是今天要跟各位朋友一起探讨的文章的主题，工作到底为谁而做，当你明白了工作到底为谁做的时候，也许你就找到了在职场通往成功之门的钥匙。
一、承认自己的不足-才不会焦虑 任何人都不是全能的，销售人员需要寻找精准客户信息、预约客户、找到关键人、挖需求、谈技术、谈商务，关系维护，后期跟进，签定合同等等工作内容，有时候你会发现，一开始进展很顺利，但一下子卡住了，进展不了了，一定是
一位学者到大学去讲学。他给听众一一列举了犹太商法的32种智慧。这时，一个迟到的听众递上一张纸条，又问什么是犹太商法。很多听讲的人在窃笑，以为迟到者会受到嘲讽。但学者却对迟到的人说：“我在解释之前，先向你提三个问题吧。&rdquo
我记得刚刚踏入社会的时候，一位驰骋沙场多年的企业老板问我，如果你创业给你三个条件：人、项目、资金，现在你选择一个最想要的因素，你选择什么？我很干脆的回答“人”。他说，你的理由是什么？没有钱，如果有一个善于融资的人我并
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你好，看见这个标题，你好奇吗？你怀疑吗？ 第一个话题：人生成功太简单了 你心中会质疑成功简单吗，估计此时心中会说，这不可能，成功多难啊。 那我想用三句话回答你。 第一，水滴石穿简单吧，每天做一个事情，天天做，往一个点上做，100%不
说好的工作总要拖到最后一秒才能提交，制定的减肥计划，三天不到就放弃了。听了这么多好习惯好方法，脑子里有无数想去做的事儿，但偏偏就是没有动力。行动力差，意志力差，爱拖延，爱放弃的朋友，你们的福音来了。我会讲一个将彻底改变你的神奇方法，叫微习惯
近日，福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人，不出所料，时尚零售业是其中一个最热门的行业代表，共7名女性入选。在这里，我们回顾一下那些强势的女人，她们或者因为名字被人熟知，或者通过创立品牌而出名。 第
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什么是员工幸福感？很多企业一直在高呼要提高员工幸福感的口号，但是落到实际行动上来，他们并没有真正明白什么是员工幸福感。实际上，员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉，而是对现实客观环境的一种直接反应，当企业提高员工幸福感的措施到位了，你的员工是
人，总是在极端的情况下，空前灾难或是莫大幸福到来的时候，更容易大彻大悟…… 然可惜的是，绝大多数人的这种幡然悔悟都只是短暂的…… 一场幸福团圆的相拥而泣之后，一次生离死别刻
2017年3月29日，沈阳创业者、辽宁省创新创业导师李新海，被辽宁大学聘为创新创业导师，辽大就业处副处长刘畅和辽大创新创业学院副院长宋朋为李新海颁发了创业导师聘书。 李新海，创办的沈阳筑成管理咨询有限公司，专注于培养培
成年人与孩子不同，有很多过往的经验，而很多培训师提倡“空杯心态”，请问：您自己能空杯吗？显然，空杯很难，因为那是我们多年摸爬滚打出来的经验累积，凝结着汗水和泪水，想让我们把它抛开，谈何容易！ 成年人，尤其是职场
在激励自己之前，你无法激励他人。一个不懂得如何激励自己的人，很难想象他能成为一位成功激励员工的管理者。因此，激励员工的关键是先激励自己。 诗人罗伯特·布朗宁曾经说过:“如果还没有给你的煤油灯中加满油，你最好不要尝
人因为认真而成就 同样一件事情，由同一个人来做，认真操作和随便做做结果截然不同，事到临头开始拖拉，总是想着还有时间，这是很多普通人做事时的态度，结果时间到了，还会想，没事，下次再说吧，如此日复一日年复一年，最后本来只要一伸手就可以做成
适者才能生存 在被放到驴圈后，两匹马的不同的表现导致了两种不同的结局：活下来VS被踢死。这种现象描绘了现实，作为有点才华的千里马被放到驴圈后首先要做的是什么呢?生存！ 有才华的人往往容易抱怨怀才不遇，而本案中的千里马遇到了伯乐，
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