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宿珊

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宿珊文章

提升门店的进店量的4种方法

提升门店的进店量的 4 种方法。 一、环境改变。提升店铺的陈列,创新店铺的商品陈列。隔一段时间创新一次,给顾客一种焕然一新的感觉,能轻松地吸引到顾客进店。 二、羊群效应。制造忙碌假象,一般想要让来往的顾客以为自己的生意比较好。这...

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门店销售如何让客户留更久?

店面销售的关键就是停留,你让客户在你这停留多久,你就有多大的销售机会。不论是你是卖家具、卖茶品的体验、卖手机眼镜各种各样的实物的产品啊。销售的关键是什么呢,就是让客户在你这停留足够多的时间,你要跟客户有足够充分沟通的时间,这是你最重要的一个...

宿珊 2390 浏览次数

客户需要一个价格高的产品来彰显自己的诚意

把贵的产品卖成礼品,为什么很多的这个产品要把自己包装成礼品呢?因为礼品的价值在于送礼的人,通过它来证明自己的诚意。比如啊你想知道哎,一个人怎么对待你,你就看他请客吃饭的时候跟你喝什么酒。比方说啊对方拿出来一瓶普通的二锅头,那么可能对方就拿你...

宿珊 2337 浏览次数

一手价值链,一手用户关系

我们今天啊中国的品牌已经是数不胜数了,但是真正能够被消费者记住的品牌却屈指可数,就拿汽车品牌来说啊,我们今天有一百多家汽车品牌,但是真正能够被消费者认知的不会超过十家,甚至有的消费者啊连五家都说不出来。那么为什么一百多家汽车品牌消费者能够叫...

宿珊 2319 浏览次数

实体店四步引流法,获客千位私域客户

设计一个成功的引流品啊,一定要注意以下四个要素少一个都不行。第一个要素啊,就是低价格啊,价格要低到什么程度呢?就要低到用户无脑式下单。第二个要素呢就是高价值,就是引流品的价值要远远高于用户的预期。第三个要素啊就是强关联啊,让用户通过购买引流...

宿珊 2350 浏览次数

销售前先搞清楚客户到底需要什么价值

销售从来不靠低价,低价不是消费者需要的价值。消费升级这个词啊,我相信啊很多人并不陌生,举一个例子就很好的理解啊。在九十年代初期啊,大众捷达一度被称之为中国的国民神车。如果在那个时代,你有一辆捷达,那是一件非常体面的事情。但是今天这款车啊已经...

宿珊 2314 浏览次数

卖点不是噱头,它来自顾客需求

最近有一个用人造肉,做汉堡的老板啊,找到我,让我帮他策划一下他的产品卖点,我尝了一口他们家的汉堡啊,差点没吐了。我们说啊做销售做营销,一定要站在巨人的肩膀上,他才能够产生效果。假如你连最基本的还没有做到。打个比方说你做餐饮的连好吃都没有搞定...

宿珊 2321 浏览次数

你在哪里卖决定了你的生意的好坏

做销售就是做生意,你在哪里卖决定了你的生意的好坏。你在沙漠里面连个顾客都没有,你卖给谁去,你就在目标顾客聚集的地方,销售你的产品,你才是机会把你的产品卖掉。所以说做销售啊,不要光会说我个味道的,我就能够把产品卖掉,绝对不是。例如当年王老吉啊...

宿珊 2309 浏览次数

怎么开店才能不亏钱?

今年为什么开门店倒闭的速度越来越快,因为很多人他把街区的客流量跟进门店的客流量这个概念给搞错了。我们发现最近几年啊,新零售的玩法已经彻底颠覆了门店选址的逻辑,因为他们的策略是线上获客,线下落地。首先他们开店的决策不是基于这条街上有多少客流,...

宿珊 2349 浏览次数

连锁店的管理人才单店管理能正常发挥吗?

为什么连锁店出来的管理员去单店很难做好?一般来说很难呆久,知道为什么吗?因为大公司的机制已经完善,各个部门分工明确,各自做好本职工作就行,只要你聚焦本职工作就很容易出成绩。但是你到了单店就不行,做好这样还有那样的事情等着你去做。想要玩转全场...

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筹备新店准确的商业定位事关重要

如果你想新开一个店,要想投资成功,不仅仅是你有钱就可以投资,首先你还得必须有一支专业的管理团队保驾护航才行。任何一个店的成功运营,前期的功课一定得做足。想要搞定客户首先搞定自己,想要成为赢家首先成为专家。任何客户都不会去和一个业余的选手玩的...

宿珊 2312 浏览次数

想把业绩做上去,离不开这三个关键词

任何一家店想要把业绩做上去,都离不开这三个关键词,那就是流量、产品或团队。当你的门店业绩出现持续下滑的现象。这个时候,你应该从以下几个关键点去找问题。 1、首先,你要学会通过财务数据来分析问题,通过核心数据找到核心问题,而不是简单的拍...

宿珊 2305 浏览次数

门店定期召开员工座谈会好处多多

要想保证和提升门店的服务品质,升级管理层与员工的关系,我觉得召开员工座谈会是一个非常好的方法。每1到3个月召开一次员工座谈会,员工会把他们关心的问题或不满的问题倾泄出来。在众多客户反馈的问题上,以及与员工反馈团队内部问题的,就是说挑选出几个...

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降维心理也是另一种形式上的妥协

做餐饮吧,挣钱是一方面,但还得有乐趣。如果没有乐趣,但是挣钱也不行,原则上我们就是品质好,我们的口味、环境、价格、卫生,这都是很重要的。但是真正决定于他常来的就是口味和价格,口味也不错,价格不接受,剩下服务更好,那就加分的环境好了。那更不用...

宿珊 2326 浏览次数

老板是要带领大家做更多的事

一个牛的餐饮老板,不是要经常在厨房研究什么创新菜品,而是要给饭店带来生意。前两天我一个朋友开饭店是厨师,这些年他就是在研究产品,研究菜品上下了很多功夫。他经历过这几个餐厅做的都不好,最后每一个店都是以失败而倒闭。我们在一交流,他问我,我的方...

宿珊 2313 浏览次数

结果有了,自然会有人认可你

你是年轻一代餐饮人,我们都是年轻,跟你师傅不一样。我们没有自负的资本,一个月待不起吧,两个月三个月能待得起吗?上有老下有小,好好做事踏踏实实的,我们挣不了太大的钱,我们跟人挣大钱比不了,你就流水就算你利润。你一年赚多少钱?没有骄傲的资本,我...

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为什么小饭店的老板开了分店以后就败了?

我跟一些老板交流,很多老板说我开小店时候还可以,一旦变成规模了,就现在不如小店赚钱了,还有说我开了两家店,三家店管不过来。我们来分析这个理论是什么意思呢?就是小老板的思维去开了分店,去扩大了店面经营。你的店面是扩大了,你的店是多了,但是你的...

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店面想要经营好,要多出去学习

小老板在起初创业的时候,很少花钱学习,也想去找精准的定位,但是很难去找到定位。在这里我给大家分享一个我们起初的创业的时候,是如何找到自己精准的店的。 1、首先第一就是多出去走走,如果你经营是200平方的店,多走一走200平方的店在你的...

宿珊 2335 浏览次数

老顾客进店,送什么比较合适?

各位假设今天你来消费来了,我说我给你这么两个场景。第一个场景是我送你一道菜,可能是多少钱呢?三十多块钱、四十块钱,送什么都无所谓了,完了第二桌我送了一件啤酒,各位你们想这两桌的反应是一样的吗?不一样是吗?我看这里头大部分打的就是啤酒,这背后...

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门店店长的职责目标是什么?

每一家门店都必须要配备一个非常得力的店长。店长是未来这家店的灵魂。也就是店长是老板的化身,店长的能力跟专业直接决定了这家店的结果。老板对业绩跟利润是负不了责任的。店长对这家门店的业绩跟利润,是起到了主导的作用的。因为他是搞执行的,他是带领团...

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门店老板如何组建团队

创业的道路上,不换血是永远不可能崛起。马背上能打天下,那马背上能守天下吗?老板不要自己去找员工,老板要找的永远是干部,员工全部由干部去找,这是干部的天职。老板的天职是找干部,干部的天职是找员工,为什么找不来的员工,既然觉得能当店长,第一个任...

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门店激发团队的目标动力,提升团队的业绩,

门店一招教会如何提升团队的业绩,通过激发团队的目标动力,让门店团队的业绩第二天增长30%以上。举例我们可以把我们的门店放一个抽奖箱里面,里面放100块200块钱的东西。举例电影票一张,第二天晚上班两个小时,早下班两个小时。牛肉面一碗,奶茶一...

宿珊 2299 浏览次数

门店如何有效拓展客户

口腔机构如何有效拓展客户?不管你是口腔医院、门诊部还是个体诊所,想要在不花钱不请托的情况下,还能做到每天有10到20个精准的客户进店。拓客之前需要先想明白,拓客的初心是什么?是为了业绩增长,还是为了寻找种子大客户。获客平台一般分为三种,第三...

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门店持续发展,建立技术标准至关重要

门店技术不到位,谈何未来。究竟是销售重要还是技术更重要呢?相信很多人心中都会选择销售,觉得只有销售业绩提上去,才能给门店带来更多的利益。但其实很多门店尽管销售做的很不错,取得了高业绩,结果却只是昙花一现,维持不了多久。客户的复购率很低,很多...

宿珊 2294 浏览次数

提升复购与转介绍,门店必做的四项关键服务

一家门诊背后的盈利路径是什么?很多门诊对服务的理解非常浅显。服务的本质是什么?服务的本质的背后的核心词叫感动客户。服务一般有三种, 第一种,是标准化基础服务。 第二种。是感动式服务,或者有温度的服务。 第三种,是VIP的服...

宿珊 2309 浏览次数

门店必做的四项策划方案

一家门店无论是单店还是连锁店,要想长久的发展,必须做好企业的策划。企业的策划一般要做好以下四件事情。 第一个策划,如何选择你的销售平台。无论是线上和线下,现在很多互联网的平台已经非常的便捷了,可以去挂上你的连接和你的支付平台,去宣传你...

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门店成交流程化,销售随便换

世界所有优秀的企业,他们都是把看似复杂的成交流程化了。很多门店老板由于思维认知的局限,提升业绩总想依赖于某一个咨询销售或者市场经理给他授权,给他几个点的提成。因为这样你就可以提升。我们应该思考的是如何设计门店的成交流程,不再依赖于某几个人的...

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如何提升门店的现金流增长

一家口腔机构如何实现现金流的增长,我们必须要找到提升现金流的核心原因。首先有三大系统: 第一个系统,团队系统。团队系统我们要解决的核心问题是招聘系统的建立,同时要解决的是我们薪酬系统解决员工的动力问题。通过晋升系统解决员工的职业规划成...

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