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怎么锻炼和人冲突的能力呢？那不简单，一直冲突呗，那不有经验了吗？但是咱也不能那么干，是吧？其实坦率讲中中有一句古话叫打得一拳开，免得百拳来。这不以前我也讲过一个案例嘛。如果办公室啊，很多小伙伴可能他老是为难呀，或者说让人受一些委屈。你呢回头...
和领导单独相处，是不是很紧张，想来想去都不知道该说些什么，领导也觉得你这个人太木讷，所以会聊天很重要，这四个聊天技巧，可以帮助你迅速和领导打开话匣子，拉近和领导的距离。 第一，领导近几次会上的讲话。记住几句他非常得意的观点，最好要说他...
否定一个人，最常见也是最打击人的一句话，就是这个人连话都说不清楚。话说不清的意思就是脑子不清楚，智力不足，不能重用。其实有逻辑的说话是一项可以很快掌握的能力，和脑子好不好没关系，学一下性价比很高。一个简单套路，不管是介绍情况还是打听一个事儿...
每个人对自己的事儿都应该做到六个不说。 一、不说收入，免得让人嫉妒。 二、不说家丑，免得被人指指点点。 三、不说善行，做了好事不要炫耀，站上道德的高地下来不容易。 四、不说新仇旧恨，万一你恨的人出了点意外，你逃不了干...
领导问你，你最大的缺点是什么？怎么回答才算是标准答案，特别是在重要的考察、考核或面试的时候，说缺点比说优点更要多个心眼，一不小心就掉坑里了，自己的优点说的不精彩或夸张点，那是自我表扬都问题不大。但是说缺点，如果说了不该说的话，那是自我否定，...
暑假了，是不是想旅游的心蠢蠢欲动，有人就陷入了惆怅了，到底怎么开口跟领导提？选准时机很重要，在领导空闲而且心情好的时候，单独去找领导，最好能提前个三五天给领导预留安排工作的时间，否则打他个措手不及，说领导，我的票都买好了，我能不能请假，你这...
坐在棺材里说话，我看你，在阴阳怪气。职场当中，提倡真诚待人，和气生财，但是难免会遇到一些喜欢阴阳怪气的同事，搞得像吃了翔一样恶心，怎么办？也阴阳的怼回去。 第一，捧杀。假如你需要跟你的同事一起完成一个方案，结果他做了甩手掌柜，但是对你...
在职场，有些话拿不准该不该跟对方讲的时候，就用这三个标准评判下，立马就能有主意了。 标准一，这是真实的吗？跟对方讲之前，首先想想你要说的话的内容是真的吗？如果自己都是道听途说，半信半疑的，那就千万别说了，本来是好意，结果变成了以讹传讹...
身边的人不和你交流，真不是因为你沟通能力不行，而是因为没想到沟通中其实是有套路的，那就是把话题放在对方身上。比如当领导看到你的时候，他可能会说好久不见，最近怎么样？如果你的回答是我还都挺好的，如何，虽然是在回答他的对话，但这样实际可能就把天...
要想不再被忽悠，这三个被别人拒绝的潜台词，一定要知道。 一、以后、再说系列。给领导提了个请求，领导说这事儿以后再说，我不敢说百分之百，但大概率情况下，这个事儿以后就不要再提了，尤其是在上下级界限比较明显的工作环境，领导说的这句话无非是...
有没有遇到过这样的领导，他的一些工作建议，不跟你明说，咱们正等着听他后面的部分，他就来一句，要不你再琢磨一下。刚工作那会儿，遇到这样的领导就特别烦，心想我要是能琢磨出来，还找你来汇报听建议，明明你话都到嘴边了，那直接把答案告诉我不就得了吗？...
大周末的领导又发信息问你在吗？这个会怎么回复领导。既然试探的问你在吗？那他找你肯定不是特别急的事儿，真要是火烧眉毛，早就直接电话你了，这种情况就是还有回旋的余地，三招来应对。 第一招，静观其变。在的领导，您看有什么事儿。既然信息已经发...
这20字真言从根本上提高你的管理效率。如果你打算往上走，也将受益匪浅。我问你，优秀的管理者是怎么沟通的？记住，信任为主，化繁为简，长话短说，将心比心，利益主导。 1、信任为主。是指谈什么前提都必须建立在相互信任，如果他不信你，你说什么...
防人一手就是给自己多条路，套话的本质是一些模棱两可、不具体虚假的话，捧着你哄你开心，表达共情，让你想说话，最后把老底交掉，等着被人欺负。一般来说，套话有这几种方式，假装关心，假装立场，伪造信息。 1、假装关心，就是他借着年龄老或者资历...
加了贵人的联系方式之后，怎么神操作，才能迅速跟他拉近距离，这三个二的技巧要掌握，就是要在添加联系方式的第二天，第二周和第二个月分别联系他一次。 1、第二天联系的目的是加深印象，否则贵人多忘事，过了一夜，把你忘了。内容主要是介绍自己+对...
如何离职才能跟老东家不撕破脸，甚至能保持一个比较好的关系，没准哪一天还要回去的，几条建议。 第一，在选择阶段，还没有确定去哪一家的时候，不要提离职，不要暴露要走的这个信息，平常仍然是兢兢业业，认认真真工作，因为还没有做决定。 第...
敢相信吗？一个超一线大厂平均发出去100个offer，最终成功入职的只有80个人，那20个人折在哪了？离职和被调流程，离职流程没你想的那么简单，要做到既不得罪人又有效的提出离职要注意以下几点。 第一，至少提前30天，明确提出自己的离职...
乱发脾气是职场的大忌，简直就像职场里面的定时炸弹一样，你工作做的再好，乱发脾气，情绪不稳定，随时可以毁掉你的工作成果。在阿里的时候，有一次遇到过这么一个事情，当时这个业务板块里面所有高级别的阿里P10级别以上，甚至还有合伙人，还有HR的负责...
不管你承不承认，领导就是靠汇报场合来考察和选拔下属的，梳理一下年薪10万到100万的汇报要求分四个段位。 第一层段位，年薪10万，讲的清楚事实。别小看这点，大多数人的汇报，就败在了事实没讲清楚，所以一上来就被领导挑战了，越问越慌，没了...
一个毁三观的，决定能不能升职加薪的，根本不是专业能力，而是领导觉得你能不能胜任更高阶的岗位，所以日常的每一次汇报，其实都是一个小的晋升述职场合，都需要重视，但是做汇报有三个坑点。 坑点一，为了汇报而汇报，汇报一开场，就赶紧直接打开PP...
有些话题在职场里可属于禁忌和隐私，要是遇到被套话的情况，要有能力虽然心里一紧，但表面云淡风轻的绕开，不然不但有可能失去升职加薪的机会，严重了饭碗不保，教你三招，怎么识别和应对。 第一，用反问绕开。午饭的时候，同事问你，公司今年给你涨薪...
年底了，年终总结怎么写，才能有机会升职加薪，让老板看到你的价值，分享一下年薪10万到100万年终总结的侧重点。 1、年薪10万，说清楚业绩。这个区间能把过去一年的工作成果有条理的讲清楚，让老板知道你在用心干活就行了，这个区间事情干好了...
工作当中有偶尔的加班是常态，不可避免，但有的时候我们也可以拒绝，首先让老板意识到你确实需要加班，换句话，你是在帮助这个公司完成工作，而不是欠他某个人的，更不能让工作随意侵入你的私人生活，所以具体要怎么拒绝？ 第一，可以告诉老板，其实我...