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在职场中，如果你是个女生，那你就不要把你在职场中的人设和你真实的自己混为一谈。举个例子，比如你很知性，那你就把你的知性默默的转化成你的状态和你的动能来去滋润你自己。你可千万不要把知性当做你在职场上的人设。 实话实讲，即使是立这种人设，...
职场中，你想走得快，走得稳，你就不要用挑剔的眼光去对待别人的缺点。你看看你留心观察一下你周围的人是不是总有一小部分人喜欢用挑剔的眼光去对待周围的人和周围的事儿，但是从来他不反思自己到底是出了哪些问题。你要知道挑剔不会改变什么，也不会让你变得...
职场上你想练成一身的反骨，那你就要有一身的勇气去作陪，否则大概率你在自己每一场职业生涯中都会活得很痛苦。我举个例子说，在公司里，如果你发现你的领导经常给你穿小鞋，而且还阴阳怪气的讽刺你，挖苦你，你可千万不要天真的认为是你工作上你的领导对你有...
职场中，无论你和什么风格的领导相处，在某些情况下，请你务必捂紧了自己的嘴巴，否则你就是跳坑。下面我就给你讲三个，请你对号入座。 1、就是你的领导或者老板他正在怒火中烧，你可千万不要去找他。你个例子，比如说上午你到公司，你找你的领导老板...
职场上，你的领导和老板在重用你，和提拔你之前，都会进行几轮的考验。这个道理很简单，就是合适的人用在合适的地方带来更大的产出。有的小伙伴说那还考察个毛线，我的成绩不都摆在那儿了吗？他去看。如果你要坚持一直这么想，那我只能告诉你，你一辈子也只能...
在职场中，你不要有争做一颗韭菜的思维去干工作，否则的话到最后你也逃不脱被割的命运。什么是争做一颗韭菜的思维，我给你举个例子，比如你极具责任心，你但凡是有个项目给你沾点边，你就要全权负责。再比如你顾全大局，你特别害怕你的领导和同事在背后说你自...
一个扎心的职场真相，只有当了领导，才能真正看清楚，早点明白了这些规则，能让你少走十年的弯路。 1、只有当了领导，才会发现下级对你的看法真的一点都不重要，上级对你的看法才是最重要的。 2、在领导的眼里，下属只分为有用的和没用的两种...
领导不会告诉你职场上这几个特别容易栽跟头的地方，一定要注意，尤其是年轻人，小问题上栽个大跟头，几年都翻不了身。 1、多少人的前途，甚至是一辈子，早早的就毁在了不会汇报这件小事上。记住，凡事都要请示汇报，千万别自作主张，特别是不要觉得我...
领导的身边都有七仙，先把他们搞定了，领导也就搞定一大半了。 第一个，司机。虽然是个小人物，但绝对是不能小看的人物。比如从司机的嘴里能提前知道80%的有价值的小道消息，想熟悉领导，司机应该是首选目标。 第二个，秘书。领导的事儿，能...
你的后半辈子过得好坏，取决于在30岁之前有没有解决人生的四大问题，从校门一出来就进了体制，缺经验，没方向，走歪路都是正常的，但是如果到了30岁，已经被社会毒打几年，还没搞定了人生的四大问题，那接下来的职场30年大概率是一塌糊涂。 第一...
领导都是老狐狸，所以你不是心腹，领导绝不会告诉你这几个真相，就是百分之百的人当了领导以后，身上都有七处逆鳞是绝对不能碰的，否则打压、孤立、边缘化、穿小鞋等等，这些见不得光的整人手段，都会活生生的在你身上得到验证。 1、隔着锅台上炕。工...
送礼就是要送这两样东西，其实非常简单，按照下面的方法送，成功率直接翻倍。其实一直都可能被误导了，事实上礼尚往来这件事儿很简单，主要是两样东西：一个是送心意，一个是送诚意，但是千万不能搞混了，否则事儿就办不成了。 第一，如果你的目的是让...
跟领导的关系怎么才能变得更铁，告诉你一个百分之百有用的定律，想改变和领导的关系，有一件事儿必须先明白，越早越好，这就是如果领导自己的事儿，都跟你没关系，那你跟领导就没有啥关系，什么是领导的事儿，在这儿需要先知道一个词权力流转。比如看起来是领...
和领导的关系好，千万不要让别人知道，否则你的麻烦只会越来越多，因为你的特殊关系在人性面前，就是别人心中的一根刺。 第一，90%的普通人，对别人有价值的私人关系，都有着高度的戒备心，并且常常还把自己放在别人关系的对立面。比如大家都知道你...
记住你可以不去送礼，但是不能不会送礼，特别是求人的时候，只有把礼送出去，才是你表达诚意的唯一方式。 第一，要清楚给谁送礼才能解决你的难题。一般套路是原则问题找阎王，细节处理找小鬼，两者之间找分管，具体的事儿，那就是谁能拍板给谁送，谁能...
职场记住一点，为什么90%的人付出和回报都不成正比，那是因为一定踩中了这三个大坑。 第一个坑，从来不去主动给领导汇报。很多时候能干的人不如会摘果子的，会摘果子的不如会向领导汇报的，这是因为职场上永远都不缺老黄牛，大多数有本事的人，把汇...
想浪费生命吗？肯定会说这不废话吗，没人想。那就请远离作秀式加班，因为这里面危害太大了，尤其是这最后一种，没把你整抑郁，至少把你敲打的半死。 危害一，降低组织工作产出。还真没听错，加班还真能降低产出，原本一小时能完成的工作，硬是会拖到半...
付出一定有回报，这句话真的它不适用在年终奖上，知道为什么吗？因为决定年终奖的因素太多了，至少有三个。 第一个，自己。你努力与否，确实在一定程度上影响了年终奖的多少，这个也是最可控的因素，但是也是影响力最小的一个因素。 第二个，你...
在职场里面混的风生水起的人，他的人情银行里面的存款都是比较多的。先解释一下人情银行是什么，举一个最简单的例子，你找你的同事帮你加一个班儿，是不是经常会说一句话，某某某你帮我加一个班，我回头请你吃饭。其实这个过程就包含了存钱和取钱的过程。所谓...
职场中年收入100万，1000万的人，其实真的没你想的那么复杂。是不是觉得他们肯定是人中龙凤？没错，这点不否认，但是他绝对不是像你想的那样精于算计的人，反而像那些年收入百万千万甚至过亿的老板们，他们反而特别简单，知道为什么吗？因为他们的时间...
其实喜欢的不是升职，而是加薪，真的，这就是90%人的想法。别看大家整天吵着都是老板我要升职，升职大家可能更多在意的是升职以后带来的薪酬的涨幅，又有多少人能真正的理解到一个一线的员工升职到了一个管理者，其实担负的责任更大了，这个时候如果不具备...
先问你一个问题。职场上最重要的是什么？是资源。人财物资源、关系资源、客户资源等等。只要你有了资源，你的工作才能顺利利，你的成绩才能源源不断，升职加薪也自然是非你莫属。但是，职场的资源是稀缺的，是有限的，这就决定了职场的现实，就是竞争。职场的...
接到一项重要的工作任务之后，你不要立马就风风火火的投入战斗，而是要静下心来来做好工作规划，争取资源支持，然后再一次开展工作。小刘是一家公司网站的站长，老板决定公司官网改版，小刘就很聪明，他不是立马就着手进行框架设计。在对影响官网改版和改版以...
汇报困难，请求领导支持是应该的，但是要适度，千万不要对领导产生依赖的心理。领导经常会对下属说，有困难和问题随时向我汇报，我是你的坚强后盾。其实领导的心里话是没有事，别来烦我，最好完成任务再来见我。有的像说把上司当成解决问题的工具，不管是大事...