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工作上开玩笑是活跃团队氛围的一种方式，能给团队成员带来良好的关系维护。但是如果弄不好，也会破坏团队成员间的关系，引发冲突。接下来就和大家分享一下工作上有哪3种玩笑开不得。 1、专业技术短板上的玩笑开不得。俗话说，术业有专攻，团队中每一
你说话，同事总是有意无意没听到，不接你话，也不搭理你，吃饭没人约你一起，聚会也不叫你。他们表面看似客气，其实背后都在排挤你。在公司跟同事相处不好怎么办？被孤立，被欺负怎么办？我教你们三招，绝地反击。 1、你需要明白同事对你的评价不重要
针对性格内向的职场新人处理人际关系的问题，提出以下建议。 一、建立自身定位。日常工作会遇很多人，不必深入了解每个人，只需记住其主要特点。如谁勤快、谁文案写得好等，这是节省认知资源、维护职场人际关系的第一步。 二、管理自身标签（印
当我谈权责利时，我谈以下四个方面。 一．权、责、利的设计 1.权的设计 （1）权力的统一与制衡 权力的统一有助于提高决策速度。权力的制衡有助于预防不当使用权力。 （2）权力与能力的匹配 权力不能被能力驾驭，权力易失控或不作为。能
职场当中，我们要保持让人感到舒服的距离，才是最佳的相处之道，只有最佳的距离，才能促进更好的人际交往。 1、尊重别人的隐私，不要打听别人的隐私，也不要轻易的向别人吐露自己的隐私。 2、要有容纳的意识，尊重个体的差异，包容别人的缺点
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。我们在这个世界上，不管是生活还是做事，都需要打开一扇又一扇资源的门。交友之道，就是你打开资源的方法。当你决定要跟一个人深度连接的时候，还是要有一些基本的规则。 1、你要热情，这个热情并不是说光是笑脸，重
如果你的下级之间，他们之间有矛盾，如何解决？首先我给你一个不太一样的一个观点，就是下级之间有矛盾的不一定需要解决。有些领导在某些时间段甚至故意制造团队之间的矛盾和冲突，这是有必要的。当你的团队一团和气的时候，未见的就是最佳的管理或者团队的工
这个时代变化太快了，有一个重要的关系是不能变化那么快的，就是你的人际关系，你的亲密关系。我们如何跟一个人长期保持一种良好的关系，能够跟人长期相处，而不是过一段时间喜新厌旧，你的朋友一波一波的离开，你，你总是很难交到一些一生的挚友。那么不论是
不知道你们每天上班有没有这样的感觉，熬夜加班，出差的累都还可以忍受。但是一想到要应对各种同事之间的人际关系，瞬间头顶就阴雨密布。心理学家阿德勒说，人类所有的烦恼都源自于人际关系，而工作时间又占了我们每天一大半的时间，所以职场人际关系处理不好
初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们
跟大家分享四条职场人际交往的法则。 1、学会拒绝，不要什么活都接什么忙都帮这样，你会让人觉得你没原则好，欺负也不尊重你，尤其是自己做不到的事，更不要轻易许诺，信任一旦知破，就很难重建。 2、犯错误要勇于承认，千万别找借口，也不要
几个HR好朋友聚在一起聊了聊已经过去的2020年。大家都来自金融行业,虽然有传统金融行业的,也有互联网金融行业的,但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句,2020年已经过去。 回望这一年,除了疫情带来了许多麻烦之外,还是有一
当面笑哈哈背后一刀扎。如果你在办公室里边碰到一个同事，他会跟你吵架，一来你可能会比较郁闷，怎么会去跟我吵架呢？二来你从另一个角度想。 1、第一是一个比较单纯的人，不是很有城府的人，工作当中特别怕的碰到一些笑面虎这样的人当面笑哈哈，背后
当你没有实力的时候，认识谁都没用。刚参加工作的时候，我热衷于所谓的职场社交，想着多来往，多请别人吃吃饭就能积攒人脉和关系。直到花了不少钱，没有任何收获以后，我才明白，一个人的人脉关系是和自身的实力相匹配的，任何人都不可能构建超过其自身实力的
职场中如何处理好上下级关系非常重要，它不仅影响着工作效率和工作氛围，还影响着自己在企业的发展。特别是在一些大型企业中，上下级关系非常微妙，稍有处理不慎就会出现墙倒众人推的局面，这对企业发展是极其不利的。职场上领导和下属是平等的，这也是上下级
姐妹们在职场是否经历这样的时刻，身边总有人坚定不移的说你不好，无论你怎么澄清，都没有用，对方始终认为你就是一个不好的人。这个时候，我们就很容易陷入到了一个自我怀疑当中，认为自己真的不好。但是我想告诉你，有时候别人如何来说，你其实反映的是他的
在危机的关头怎么改善员工的关系，让员工跟你愿意共患难。你看光2021年，全国的企业和个体户注销的有1300多万户，2022年更是雪上加霜。老板没钱发工资是普遍现象，如果你要活下去，你就只有什么降薪，裁员，休无薪假。可是呢现实非常骨感，老板打
上期内容我们分析了，关于新员工入职培训环节可能造成离职率高的问题以及建议的管理方法。本篇我们将针对新员工培训后，进入到工作岗位时的“心伤了”进行展开。 很多企业的新员工培训是完全脱岗的，即：把员工统一集
8小时工作制说明什么？我们人生的三分之一是要和自己不相同的一些待在一起，怎么办呢？那一定要把他们变成自己能够信赖的同事，不能变成朋友，起码不要变成敌人。是不是职场一直把别人当敌人，对我们来讲更好。职场的设计就是希望互惠互利，互相补充。正是因
员工流失率与企业文化、薪酬制度、职业规划、领导风格等有很大的关系，其中领导风格波及范围非常大，你有没有认真思考过，为什么自己身边的下属一个一个都离开了自己？ 企业管理培训 领导者什么样的行为会促使员工更加敬业，在魏涛
在生活中我们总是会遇到各种大大小小不顺心的琐事。这些琐事难免会影响到我们的心情，所以了解情绪调适的方法很重要。情绪与人的身心健康关系紧密，主要体现在以下两方面。一方面，管理人类情绪活动的中枢神经系统的有关部位，同时又是人体各内脏和内分泌腺体
英文世界有一个人际交往的三大法则。 1、是黄金法则。也就是说我们如果想别人怎么样对我们，我们就应该怎样对别人。打个比方，3800年前的汉谟拉比法典是人类最早的一个法典，里面有条规定，就非常明确的说明了这个法则。就是如果建筑师给他的客户
人一生都在处理两种关系，自己与他人的关系，自己与自己的关系。 1、怎样才能处理好自己与他人的关系呢？说到底就做到一条给对方想要的。比如当对方想听的时候，你才说，当对方想要的时候，你才给，当对方需要意见和帮助的时候，你才提供意见和帮助。
在职场呢大家都非常清楚人脉的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去讨好，还是在原来的圈子里头不停的打转。所以今天给大家分享一些在公司里头去拓展人脉的小技巧，相信对你会有所帮助。 1、跟外公司的人一起去开会啊，一起去培训的时候，关键词就是让对
在职场上，如果你想立即升高一个段位，那你就一定要明白你和你领导的关系点一定要好在私下里，你和你同事的关系一定要好在明面上。你看那些职场上的情商高手，他们都特明白。如果他们和领导的关系是好的，明面上他就很容易遭到同事的嫉妒，甚至放暗箭。如果这
职场上你想跟你的领导同事就和谐相处，你就得学会对不同的人去下不同的菜碟。下面我就给你说几条，希望你永不踩坑。 1、对木讷的人，你得多点耐心，多点热情，你得多挖一些跟他们共同的话题，你这样做，渐渐的你会发现他们会表现出来他们少有的热情。
有良好人际关系的人，在工作和生活中办起事来，常常会事半功倍。成功者都善于借力，借势，去营造成功的氛围，从而攻克一件难事，为他们的成功铺平道路。最重要的是，成功者还懂得如何营造这种好关系。积少成多的道理大家都非常清楚，一点儿积累，最后收获很多
同时只能交流不能交心，一旦交心就可能让你焦虑。 1、你要清楚什么是同事关系。同事不是同学，上了班儿坐在你旁边，这个人不是同桌的你。一个部门的同事很难成为朋友，跨部门还好点儿，为什么？因为你没有利益冲突，大量的利益瓜葛之下，往往是两面三
一、设计并订立规范的劳动合同，避免法律风险。 企业人力资源经理应是精通劳动法的专家，应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。好的劳动合同
用套路这个词就是一个打引号的表达吧，他本身是待人接物基本的一种能力，在公司里面怎么能够和大家有更好的相处呢？至少有三个方面。 1、其实要注意的还是称呼。因为如果你叫我的名儿，我不爱听的话，你每次你都来叫我，但就每次就不爱听，下次我就不