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取一个小标题都要想半天，那只能说明你没有找对方法，把看过的那些小标题归纳一下，就会发现，大部分都是有固定句式的，比如要怎么怎么，做好什么，增强什么，在什么中做好什么等等，句式太多了，记不住，也容易雷同，进一步归纳，会发现他们都有很简单的结构
马上到年底了，年终总结要准备写了。感觉工作都差不多，不知道怎么写，说明你工作干得好不会写，一碗肉蒙在饭里吃。首先教你一个经典模板：工作概概+工作亮点+存在不足+目标计划。 一、工作概况。多用数据说话，用形象生动的表达，把你工作量、工作
要写担当，就不能只写担当。 一、担当的要求。该办的事坚绝办，绝不能拖，能办的事马上办，绝不能等，难办的事想办法办，绝不能退，需要协调的事合力办，绝不能推。 二、担当的标准。关键时刻能不能扛住，困难面前能不能挺住，机遇面前能不能抓
从使用范围看，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复事项。一函一事，可以进行事前、事中或事后商洽或答复。 从发文机关看，函属于党政通用文种，各级机关均可使用。 从行文方向看，函属于平行文，适用于不相隶属机关。函
从适用范围看，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。要集中反映会议的精神实质。 从发文机关看，纪要属于党政通用文种，各级机关均可使用。 从行文方向看，纪要印发参会单位和其他相关单位，根据会议需要确定发放范围，无固定行文件方向。 A
看一个人写的材料，要是这三个字没用对，就说明基本功很low。 第一，的。一般用在定语后面，主语或者宾语之前，简单点就是形容词后面用的，比如可爱的小李，霸气的小王，漂亮的小花。 第二，地。一般用在状语后面，后面连接谓语，也就是动词
写材料基本功到底达标不达标，从标点符号就可以看得清清楚楚，怎么看？这六个标点错误，很多人都容易中招，长期看材料，写材料会非常敏锐。 第一，序号和后面的标点符号容易搭错。汉字一二三，后面是顿号，有括号的序次语后面，不用再加标点符号。阿拉
领导要开的会议那么多，要讲的内容那么多，写材料的时候怎么写出新意？在动笔之前，要把握好两个不同。 一、定位不同。发言稿的调性，领导去参加上级召开的会议，要多讲本单位的工作特色，还有工作中的新情况、新经验，语言语气要谦虚。如果去参加平行
HR 若想写好年终工作总结，需明确目的。一份优质的年终总结至少应在两个维度体现作用： 一、向领导或老板传递信息。 1、工作饱和度：通过工作内容让领导知晓过去一年工作饱和度，避免让领导觉得自己很闲。 2、工作价值：以工作成果
写材料，你觉得内容更重要，还是形式更重要，当然是内容更重要，这就好比相亲，对方性格好，才可能考虑谈下去，但如果对方长得太磕碜，连了解对方性格的想法都不会有的，所以要写材料，形式要有趣多变，有个经典技巧来类比，总能比出新花样。举个例子：
什么是公文？中共中央办公厅国务院办公厅于2012年4月16日印发了《党政机关公文处理工作条例》，对党政机关公文的定义、种类、格式、行文规则等进行了明确。 一、党政机关公文的定义 党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具
单位开大会的时候，你踊跃发言，领导就会觉得你的工作非常认真负责，还会觉得你讲的太多了，占用大家的时间。如果是开大会，特别是务虚会，有一个不成文的规矩，发言长度跟职位成正比，职位高多讲点，职位低少讲点，甚至可能没有开口的机会，只是个气氛组点点
请示适用于下级机关向上级机关请求指示、批准。 请示写作要注意以下事项。 1.体例要规范。文号、签发人、请示事项、妥否，请示指示、主办单位盖章、联系人、尾条等要素缺一不可。 2.篇幅要精短。请示以千字以内为佳，力求短小精悍，主旨
干了很多事，怎么提炼亮点： 一、人无我有。用数据和事实描述工作成果，比如强化规章制度，推动巡查整改长效化常治化，聚焦制度性和机制性问题，实现整改问题、堵塞漏洞、完善制度，做到挖根源、去病灶、断病根。 二、人少我多。同样工作，别人
一、公文格式组成 2012年颁布的《党政机关公文处理工作条例》规定，公文一般由份号、密级、和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关、
写材料方法对了，才能脱胎换骨，如果不思考，不总结，写再多也是无用功，每次都卡在小标题上，不知道怎么写，写的内容都中规中矩，主要是表达要新鲜和生动，比如写小标题都是一要二要三要，确实清晰明了，但听的没有记一点。同样是写要： 一、要以才疏
马上到年底了，分享十句适合用在年终总结上的金句。 第一，等不得的紧迫感，慢不得的危机感，松不得的责任感，停不得的使命感。 第二，日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧千万事。 第三，多一分进取，少一分安逸，多一分闯
给领导写讲话稿，要应时应景。 一、四月的讲话稿怎么开头领导才点赞？人间四月芳菲尽，扬帆奋进正当时，或者是最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。 二、五月讲话稿怎么开头？五月榴花照眼明，枝间时见子初成，或者是五月雨晴梅子肥，杏花吹尽燕飞
适用范围看，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。侧重于说明、介绍情况，目的性强。 从发文机关看，通报属于党政机关通用文种，各级机关均可使用。表彰先进时，基层单位多应用通报，而少用决定或命令（令）。 从行文方向看，通
都二零二四年了，写讲话稿也要有新思路，那怎么写？比如近期热辣滚烫很火，就可以结合这个热点来写，怎么结合？就写贾玲打拳，标题打好组合拳，让什么什么热辣滚烫，小标题可以这样写： 一、打好能力提升拳，夯实工作基础。 二、打好集思广益拳
从适用范围看，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。人事任免也多选用此文种。其中，批转、转发通知可分为批转性通知、转发性通知、印发性通知三种。 批转性通知可以用于发布下级相关的来文；转发性通
给领导写材料，既要对具体工作提出要求，又要面面俱到，做人不能既要又要，到底该怎么写？就写既要又要，辩证法就出来了，深度也有了。 比如一： 既要讲原则，又要讲感情。 既要分好功，又要不分家。 既要接天线，又要接地气。
在这个赛道，写材料是眼睛一睁写到熄灯，而写材料出稿快、质量高的秘诀是平时多积累，比如两个写小标题的套路。 第一种，一二三四提纲法，举个例子，紧扣一个主体，夯实什么什么工作根基，抓好两个平台，提升什么什么工作水平，突出三个载体，激发什么
年终总结不是简单的总结工作，职场高手的年终总结有四个标准。 一、要有深度。年终总结不是事无巨细的工作罗列，苦劳不等于功劳，要用数据化方式呈现成果和价值。例如职能岗位的招聘同学，通过优化招聘流程大大缩短招聘周期，这就是可复制的方法和价值
领导讲话稿是最难写、最没有标准的材料，那怎么才能写出一篇，让领导满意的讲话稿，一个最基本的方法，就是善于积累，正确、鲜明、尖锐、有利力的观点，这个最考验的就是细心。如果你平时多去收集领导的观点，更容易写进领导的心坎里。比如一个问题或者一个项
一、几种常用文种的区别 1.决定、命令（令）、通报 这3个文种都可以用来表彰先进。其中，命令（令）适用于国家行政机关，被嘉奖的对象必须是在全国或一个大的区域内具有突出成就或作出重大贡献的先进典型，一般授予荣誉称号，是最高级别的奖励，发布
职场高手清楚总结不仅是为了老板给绩效 A，更要总结工作策略，明年持续拿 A，好的年终总结分为五个部分： 一、工作概述。年度核心成果的统一展示，建议占整体内容的 10%，作用好比人的脸，要写出本年度的目标和实际完成情况或核心成果，核心成
给领导学写话稿，不仅要大气、新颖，还要接地气，这十个排比句记下来，用进材料中，领导给你点赞。 一、挑担不怕难，上山不怕险，坦途不歇脚，重压不歇肩。 二、空唱高调，蓝图再好也是画饼充饥；脱离实际，梦想再美也是竹篮打水。 三、
年终总结 PPT 其实只需要 4 页，它不仅决定升职加薪，甚至还会决定是否失业。 第 1 页：回顾。今年主要负责的工作，最核心的业绩是什么，表现目标完成的进度。 第 2 页：亮点。和目标相关且老板关注的、业绩较好的事情，克服的困
写材料的时候，要想在语言上出彩，有很多巧思，今天分享六个技巧，在小标题或者亮明观点的时候，很适合用。 第一个技巧，首字相同，比如变中求新、变中求进、变中突破。 第二个技巧，尾字相同。拓宽眼界、提高境界、守住边界，或者站位高度、聚