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劳动合同和劳务合同一字之差，但用的时候千万不能搞错了，首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位，一方是自然人，而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人，还可以一方是单位，
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步，肯定是先将员工送医治疗。 第二步，公司应当自事故伤害发生之日起，三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事： 一、员工所遭受的事故，是否是工伤，可以根据自己
公司为了逼员工走，套路层出不穷，今年大环境不好，裁员的公司很多，公司为了尽可能不付N+1的赔偿金，就会绞尽脑筋的让员工自己走，如果发生在你身上该怎么办？公司常用的几个套路。 第一，调岗降薪。如果新岗位不是有意向的，那就不去新岗位，照常
发生工伤一定要注意公司的这四个套路，特别是第四个，上当直接损失一个亿。 一、出院没几天，老板就让你上班，跟你说 “好的差不多了吧，赶紧回来上班吧”，千万不要理他，工伤都有停工留薪期的通知，就按照上面的规定时间去
争议处理关键看起因看证据，确定处理策略和姿态，不能感情用事，首先做到不要出错。接下来列举常见的处理过程中的四个失误四个低级错误。中小企业如何去构建劳动争议的防御体系，讲的是在劳动争议发生前，企业需要做的一些基础的非常必要的一些预防工作。很多
劳动仲裁员工告企业，实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致，不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己，只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所
00后都开始整顿职场了，还不赶紧学起来，在熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一，公司刚开始不签劳动合同，要转正之后再签订劳动合同，这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同，从第二个月开始，他就需要支付你双
处理劳动争议要按照事前事中事后三个节点来把握，每个节点做的事是不一样的，法理情一定要掌握好！hr 处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非
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