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中华教育艺术研究会副秘书长，北京大学企业家研究中心研究员，中国企业家思想文库编委会副主任。
教育专家，心灵哲学创导者, 心智米姆成功学创始人，人文学者，作家，中国十大培训师。
曾任清华长三角研究院中国企业家思想研究中心副主任，康佳集团大区经理、中国工业经济核心期刊《企业活力》杂志【点击详细】
一位学者到大学去讲学。他给听众一一列举了犹太商法的32种智慧。这时，一个迟到的听众递上一张纸条，又问什么是犹太商法。很多听讲的人在窃笑，以为迟到者会受到嘲讽。但学者却对迟到的人说：“我在解释之前，先向你提三个问题吧。&rdquo
现在处于VUCA乌卡时代，不确定性增强，无论是商场还是职场竞争异常激烈，如何能够脱颖而出良性发展，唯有成为不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人换掉，因为别人的性价比可能比你好，报价身价没有你高，而做出的东西创造的价值大差不差，为什么别
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有一种感觉是成功 一个人的成功与否，不在于能力的大小，而在于空间的好坏。一个人的成功，是能力与空间的匹配。有能力没有空间的人,叫怀才不遇，有空间没有能力的人,叫怀位不才。只有空间优化与能力匹配最佳位置时，才会有一种感觉叫成功。 有一个朋
什么是员工幸福感？很多企业一直在高呼要提高员工幸福感的口号，但是落到实际行动上来，他们并没有真正明白什么是员工幸福感。实际上，员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉，而是对现实客观环境的一种直接反应，当企业提高员工幸福感的措施到位了，你的员工是
《终身成长：重新定义成功的思维模式》的作者卡罗尔·德韦克博士（Carol Dweck）在书中有这么一段话：“固定型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。”最早了解到成长型思维是通过微软第三任CEO纳德拉的《刷新》一书，这是一本对我
转眼之间，2017年第一季度已经过去，不知您第一季度的同期目标完成了没有？定目标不难，完成目标不容易！ 是的，完成目标不容易，个人也好，企业也罢。身在职场，如果一味的做不以目标、不以结果为导向的工作，那么我们个人、企业的竞争力又在哪里
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