股权激励法培训

第一部分 股权激励
股权激励的模式与类型，及其不同的应用范围
股票期权、股份期权与期股
股票增值权
限制性股票
虚拟股票

第二部分 股权激励设计的影响因素
企业文化与股权激励
企业的生命周期与股权激励方案设计
企业战略与股权激励方案设计
行业因素与股权激励方案设计

第三部分 股权激励的“组合拳”
如何合理组合各种股权激励工具
激励对象如何被确定
五步连贯设计股权激励方案

第四部分 模拟案例实践
——手把手教学员为具体一家家族企业设计薪资结构，内容包括：
如何构造股权激励的“组合拳”
哪些人应该被激励
是不是所有人的激励模式都应该有区别？
给激励对象提供“股权激励菜单”
股权如何合理进行分配
是否要设计合理的“财务杠杆”
如何在激励的同时设计限制性条款
创业元老问题如何解决
高管人员股权设计的特点
如何通过股权激励体系的系统设计来激发大家的创业激情  

老师介绍：薛中行  
【主讲介绍】薛中行博士
国内“股权激励”领域的拓荒者及专家 ，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。
先后创造了业内众多个第一
——第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。
——第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。
——第一家提出“人力资源资本化”概念，帮助大量企业界据员工激励难题。
——第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。
——第一家将咨询和投资结合，走出了咨询公司发展的新模式。
薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。
曾辅导名企
海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行等。 

股权激励法培训