劳动合同法指导培训课

课程背景：
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：
1.陷入某些人力资源法律概念的误区；
2.没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；
3.没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。
针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
课程收益：
1. 了解如何从整体把握人力资源法律规则；
2. 掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；
3. 了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异；
4. 掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

课程大纲：
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1. 为什么劳动法与其他法律有所不同？
2. 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
3. 薪酬经理必须了解的几条工资线
4. 小心触底：*工资规定
5. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

二、纵览劳动合同与劳动力派遣
1. 录用通知书的法律效力
2. 劳动合同中的各个日期
3. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
4. 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
5. 如何约定劳动合同的试用期
6. 及试用期员工如何安排离职
7. 劳动合同的必备条款
8. 可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
9. 劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签
10.解读人事外包与劳动力派遣

三、企业规章制度的制定和执行
1. 制订企业规章的步骤与方法
2. 部分企业规章内容解读
① 解读员工福利
② 社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？
③ 病假、医疗期与病假工资
④ 何谓加班？如何安排？
⑤ 法定休假、福利休假与带薪年休假
⑥ 工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察
1. 如何有效地预防劳资纠纷
2. 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
3. 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
4. 劳动争议与劳动监察的比较
五、课程回顾与答疑

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