部门岗位职责培训

背景综述Background
随着企业的发展壮大，企业的部门、岗位也不断的增加，企业需要解决的问题也不断的增加，交流、沟通的事项也增多，如果部门和岗位职责定位不清楚的话，就会出现推诿扯皮的现象，造成了工作效率低下，决策流程加长，不断出现争吵、争执，甚至工作没有负责，大家都可做，也都可以不做，这些问题的发生，主要是岗位和部门职责定位不清楚所造成的，如此可见部门和岗位职责的明确对企业的发展起到多么重要的作用。

课程目的：Trainingobjective
部门和岗位职责是一个公司最基础的工作，也是最重要的工作，但是往往这些最基本的工作也是我们的管理者最容易忽视的问题，企业发展是阶段性，随着企业的发展，部门和岗位职责要不断的调整，以适应企业发展的需要，本课程理论结合实践讲解岗位职责和部门职责的概念，编写方法等。

课程收益：Trainingbenefit
部门和岗位职责在企业管理中的意义和作用。
岗位和部门职责的概念。
部门职责的编写方法和技巧（案例）
岗位职责编写的方法和技巧
岗位职责设计的原则

课程特点TrainingCharacteristics
实战案例揭示职责的重要性，深刻领会部门和岗位职责作为公司管理基础的作用。
现场模拟实际场景，理论与实际真实碰撞。
实践绩效考核案例的专业剖析，知识性、实践性相结合。
启发互动式的培训，解决实际工作中出现的问题。

培训对象:
企业中层管理人员、基层管理人员、班组长、希望提升管理能力的员工等。

培训大纲Outline
1、部门和岗位职责概述
公司的组织结构图
公司治理发展的阶段

2、部门职责
职责的概念
部门职责的概念
部门和岗位职责在人力资源体系中的位置
部门职责的作用和意义
部门职责的编写方法
部门职责常用词语汇总

3、部门职责的案例
某公司部门职责举例

4、岗位职责
岗位设计在企业岗位管理流程中的位置
岗位职责设计原则

5、岗位职责编写方法
岗位职责内容
岗位职责的结构
岗位职责编写案例
课程总结

部门岗位职责培训