职业发展多通道课程

课程收益:
对员工深层次的职业需要和可能发展趋势作出设想和规划,有助于提高员工的敬业度,具有持久的激励作用。
提炼员工的职业目标,驱动其追求实现更高层次的自我价值和事业成就感。
通过发展对话,让员工了解企业需求,全面审视自身优势和挑战,合理抉择个人发展方向,强化员工的发展意愿。
盘点人才,设立职业发展多通道,提升企业的雇主品牌。

课程特色
通过心理学测评问卷,提升学员对自己职业取向的认知
运用教练辅导技术和强有力的提问,直击个体的内驱和意愿
精心设计,形成系统化的IDP个人发展计划实施指南

课程受众:
一线和中层经理

课程内容:
开启人生之路
视频:1)被规划的人生;2)创造自我的人生
案例分享:你的人生道路走到今天是怎样的?
职业生涯路径图:5个必然的阶段
选择职业方向的功利性动力和根本性动力
什么是你的择业动力和信念?
职业取向:体现内在能力、动机和价值观
职业锚定Vs职业实现
外职业发展与内职业发展的区别
规避职业发展的误区
职业成功之道:修炼你的内功
职业发展:兼顾企业需求和个人长远抱负
IDP个人发展计划实施的3个核心步骤
准备:发起员工发展方向的分析
影响员工发展和绩效的3个因素
确认个人发展方向的GAPS分析
对话:明确发展目标和行动计划
促进IDP对话的GROW模型
支持个人发展的3E法则
跟进:落实发展计划并定期回顾
关注职业发展中的潜在风险
电力减弱、中年危机、流失成本
拓展多通道、多层级的职业综合发展路径

职业发展多通道课程