员工价值观事业观课程

【课程背景】
员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失
员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能
时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人
缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化
在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力
如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，
如何提升员工的职业素养及职业心态，保持正向积极的价值观与事业观？
如何通过调整员工的工作状态改善工作绩效？
如何利用员工的积极心态建设良好的企业文化？
专业选手与业余选手的*区别，就是在于职业化的训练程度，而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。因此，一场精品员工价值观与事业观的专项培训，将帮助员工提升个人价值、丰富职业内涵，更能助力企业的效率提升、快速发展，达成企业与员工的双赢。

【课程收益】
统一思想认识：通过对职业化概念的诠释与植入，帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义，了解职业化的内涵与外延；
调整思维模式：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员发现可能存在的思维陷阱，同时掌握积极思维的方法与技巧；
促进绩效提升：通过全员职业化理念的植入与职业化水平的提升，有效改善职场常见不良现象，确保员工积极正向的思维及行为，达成理想绩效。

【课程特色】
心理融合管理、理论结合实战

【课程对象】
储备干部、新进员工、青年员工

【课程大纲】
一、职场精英应具备什么样的价值观与事业观？
1、认识自己：约哈里窗
2、优秀员工的素质模型
知识
技能
态度
3、积极的价值观
思考：人生的意义何在？
价值观的内涵与作用
社会主义核心价值观的基本内容
价值观与信念、行为、成果
心灵游戏：我的五样
4、正确的事业观
职业VS事业
互动：我的职业定位
树立正确事业观的5大方法
基于组织发展的职业生涯规则

二、怎样才能持续保持优秀的职业心态？
1、五大职业化心态修炼
赏识心
信任心
放手心
包容心
感恩心
2、积极的心理暗示
培养良好的自我意识
自证预言---心想事成的秘密
罗森塔尔效应的启示
思考：如何面对人生挑战？
3、正面的言语行动
千里马的故事
人见人爱的“五施“
4、从优秀到卓越
工作职责“无边界“
人人争做“弗雷德“

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