高效执行特征培训

一、课程介绍
星际历险课程围绕各太空团队如何利用现有资源和条件，收集信息和评估现状，集体成功脱险成功找到基地为体验目标，所有团队参与者自主分配扮演角色，定位各自人物职责，根据已知庞杂信息，梳理出统一应对策略，明确团队目标，借助高效沟通和有力执行打造高绩效团队执行力，凝聚有向心力有责任感有归属感的团队精神。

二、课程目标
个人层面
激发融入新团队和全员热情参与的职业意识
认知自我职业化进程与团队和个人形成合作
学会系统思考并正确看待团队高绩效的取得
组织层面
培养组织成员全局思考高绩效执行力的意义
强化个人与个人与部门高效沟通与协同增效
增强组织内成员发现分析和解决问题的能力

三、实施准备
*人数：20人（4组）—40人（6组）
会场选择：桌椅可自由摆放、会场中间无承重柱阻挡、至少2面墙壁可以张贴海报；
桌椅摆放：两张桌拼成岛型，中间不留空隙，椅子围在岛四周成圈
硬件设置：大白板1块（板擦1个和黑蓝白板笔各1支）、调音台、音响、麦克风、投影仪、幕布
实施条件：机构助教1名、讲台附近需要1张学习桌摆放沙盘道具、1把椅子、讲台区域地面可以放置1.2米X1.2米沙盘地图喷绘布；
道具准备：星际历险全套道具（41平面图、角色胸卡、系列表单、任务塑封卡、吉塔行星地图等由沙盘师准备）
学习用具：学员手册每人1本、签字笔每人1支、测试卷每人1份、1开海报纸每组1张；便利签每组1本、美纹纸全场2卷；茶歇丰俭自定；

四、课程提纲
上午：9:00—12:00（中途休息20分钟）
1、星际历险背景和课程目标
1）微团建（队名、口号、造型）；
2）课程目标要达成的五大目标
2、星际历险现场团队打造
1）各太空小队内部自主角色扮演；
2）星际历险沙盘规则互动讲解；
3）各太空小队现场实际模拟体验；
3、各太空小队团队复盘
1）团队内部研讨成败得失经验教训（每一次讨论配合团队复盘应用表）
2）各团队依次限时分享复盘成果汇报（其他各队可以根据该队复盘成果提问1次）
3）讲师关键点评各团队沙盘体验中的具体表现（按时间顺序采用场景重现和提问方式）
4）星际历险沙盘的管理通识分享：目标、资源、决策、沟通、执行
中午：12:00—13:30（团队午餐，休息调整）
下午：13:30—16:30（中途休息20分钟）
4、团队执行力三大要素
1）结果导向（员工和企业是什么关系？执行是“我做了吗”？做结果三思）
2）自动自发（从要我做到我要做、主动做一些“分外”事、增强行动力，做行动的巨人）
3）敢于负责（四大步骤-结果定义-一对一的责任-跟踪检查-结果考核）
5、制定科学的执行程序
1）设定目标的SMART原则
2）明确的起止时间表
3）按轻重缓急强化各项工作管理
4）指令要简单明确不偏差
5）要求下属检视执行条件并作出承诺
6）执行过程要充当教练角色不断关注、跟进、紧盯
7）设立反馈机制对重要的环节或脱钩要追究原因
6、高效执行七大特征
1）清晰的目标（目标管理的价值）
2）相互的信任（信任责任效率）
3）相关的技能（谈判的技能）
4）一致的承诺（掌控圈过渡到影响圈）
5）良好的沟通（杰哈利沟通四窗）
6）恰当的领导（领导与管理相互作用）
7）内外部支持（团队管理者现实挑战）
全天课程结束

高效执行特征培训