高管的组织管理

【培训对象】
房地产企业高级管理者（城市总、区域总及以上高管）

【培训大纲】
1．如何用“杨三角理论”理解房地产的“组织”
1.1房地产行业的发展与组织演变—“组织”的名词视角
1.1.1案例：我从“2004年到2022年”感受到的“组织”变迁
1.1.2企业经营的本质思维之“*分析法”
1.1.3当前的行业发展趋势与凯文凯利的《失控》与《必然》的启发
1.2房地产行业的发展与组织演变—“组织”的动词视角
1.2.1房企高级管理者的组织抓手—从“单一执行”到系统组织“杨三角”
1.2.2房企管理者的“组织”抓手的误区—执行思维做抓手、专业思维做抓手
1.2.3房企高管的“组织”抓手的盲区—详解“杨三角”的理论
1.3组织管理的两个核心
1.3.1把合适的人放在合适的位置上
1.3.2用最小的时间达成组织愿景

2.如何平衡用好“杨三角”的组织管理用组织促氛围、强管理
2.1杨三角的“员工能力提升”抓手—一把手用人效率提升
2.1.1如何配置组织所需的合适人才—“完人”&“用人”的协调和平衡
2.1.2选拔/盘点人才的3段式理论（过去、现在、未来）
2.1.3现场绘制人才红路灯图并分享（态度、能力、业绩+信任、能力+保、取、舍）
2.1.4现场绘制人员储备十字格图并分享（当下、未来+业绩、能力+时间）
2.1.5 研讨互动分享：一把手全管理视野洞察力工具—六个盒子
2.2杨三角的“员工思维模式”—一把手团队效率提升
2.2.1解析思维模式的构成（第一心理感觉、第二目标设定、第三策略路径）
2.2.2成年人思维模式的改变&一把手模板的行为标准的设定
2.2.2互动：现场绘制思维模式图并形成《思维模式复制模板》
2.2.3建议房地产各典型职能部门和业务端应该学习的《新知识新思维清单》
2.2.4思维模式改变的“快速团队决策工具”—GE的群策群力工作法
2.3杨三角的“员工治理“—一把手决策效率提升
2.3.1衡量组织架构有效性的核心标志是什么？
2.3.2互动：从组织目标中现场找到组织的关键单元和缺失单元
2.3.2正确认知职能平台与业务端，做好平衡集权与分权
2.3.2.1研讨互动分享：“平台”和“端口”优秀人才的《工作思维特征》
2.3.2.1研讨并分享：一把手、职能平台、业务端的决策流程及要点
（梳理清单、界定价值、设定标准）
2.3.3公司战略的信息系统和沟通交流渠道的好方法—统一管理语言及典型工具介绍
2.3.4关键业务流程的标准化和简洁化的“三步走”方式解析（找冲突、做改善、系统优化）

3.课程回顾与总结 

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