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《TTT讲师训练营》
 
讲师:王志涛 浏览次数:2601

课程描述INTRODUCTION

· 培训经理· 江南体育平台是真的吗 · 中层领导

江南体育平台是真的吗 :王志涛    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

TTT讲师训练营课程
 
整体理念,“讲师的三个坚持”:
1、坚持“内容第一,形式第二”的原则,“内容”是一名讲师讲好课程的功底,“形式”则是讲师讲好一门课的功力。
2、坚持“简单,易学,实用”三个原则,让学员成为最优秀的自己。
3、坚持不仅仅要设计老师的“教”,更要设计好学生的“学”,绝不简单粗暴的“以教代学”。 “变教为学”,“先学后教”才能让授课效果更好,以设计出更多的优质、有效的“学习活动”为追求(教学手段要多),而不是以单纯的“讲”为主,以简单粗暴的“告知”学生为主。
 
课程大纲
课程互动开场(Ice Breaking) 
说明:用有趣的体验活动来帮助大家热身,并让每个学员集中到课程的主题及目标上,进入课程的学习中。
第一单元:课程演绎——科学而系统的课堂教学 
一、应该怎么讲/讲师专业的“讲”的技巧/授课的方法 
1、怎么把专业内容讲得通俗易懂 
2、课程怎么讲,学员才爱听/如何把课讲得吸引人 
3、怎么讲学员才能记得住并且能应用、易应用 
4、无所不能的“*?”框架 
5、让学员能够学得进去的*??四大核心教学技能 
6、课堂教学过程需符合人的认知规律&教学的本质就是要给学员一个丰富而深刻的体验,目的是让学员产生正向积极地改变
二、讲师授课开始(开场)怎么讲,课程开场如何快速让学员进入状态 
1、授课开始的常用四种方法(开门见山(直接关联授课内容)法、故事/案例引导法、破冰建立连接法、“建立标准”法) 
2、简介课程模块的三种方法:授课开始的公交车报站法;组块法;课程地图法。 
3、开场的三个技巧:吸引注意力技巧/引发好奇技巧/预设一到两个实用小程序的实战技巧
 
第二单元:课程演绎——课堂教学的呈现与展开 
一、讲好一门好课程的前提:老师自己的认知与整体授课策略 
1、如何进行授课内容的呈现与展开 
2、几类策略的采用&优劣分析&调适性应用 
二、讲师在课堂上组织讨论的技巧 
1、基于班级大小:大班(50人以上)与小班(50人以内)的讨论如何设计; 
2、基于讨论时间长短:大讨论(10分钟以上)与小讨论(两三分钟)的设计; 
3、如何设计课程以让学员迅速参与进来(三大关键);
4、老师教的不是知识,而是联系;或者说,应该用联系的方式来教知识 
三、讲师如何进行点评 
1、整体的点评策略:两个通用的点评模型/工具 
2、基于教练技术的三类点评法 
3、基于思维层次/认知层次的点评法 
4、赋能式点评法:四个句式的应用
 
第三单元:课程开发——用产品思维去开发课程 
一、用产品思维去开发与设计课程:一堂课即是一个产品 
1、课程的底层逻辑——讲“好课”才能讲“好”课 
2、【工具】三种通用的授课的框架/调适性应用课程开发方法 
3、【工具】极简的两维设计法/课程开发方法 
二、课程开发方法 
1、讲师的授课知识点萃取:好内容与好知识点(让人一听就觉得好)从哪里来(两大种来源)
2、工具提炼:讲师应该给学员提供什么样的工具(步骤,流程、套路,使人可以照着做(套用)的标准样式) 
3、案例开发方法:两大要素法;60秒案例法;连续微案例法。  
4、【案例】根据不同的课程主题及学员实际进行的课程呈现 
5、课程内容呈现的常用方法&课程内容呈现的“心电图”规律 
6、教学设计需遵循学习的三过程:输入-联结-输出 
三、在课程开发前就要设计好授课互动 
1、在设计课程时就要设计互动——课堂互动的四大种方法 
2、万能的六种授课互动方法/学习体验设计方法 
3、授课中大互动与小互动的设计:什么时候用大互动/小互动 
4、 在设计课程时就要设计提问——提问的整体策略与设计方法;问题设计的三大种方法 
5、【工具】知识的自由探索教学法:让枯燥的专业知识学习变得好玩有趣&让知识学习变得简单、容易的有效四大手法 
6、【工具】讲师授课现场互动的方法:A or B互动法
 
第四单元:讲师的展示与评估、认证 
一、讲师授课背后的深层次逻辑 
1、【引导】如何让老师教得好,让学生愿意学
2、教学风格与教学效果——什么样的风格学生更喜欢 
3、讲师要用产品思维去打磨课程:课程迭代方法 
二、讲师上台展示自己的授课/课程设计 
三、讲师的评估与反馈/多维度的建议与完善计划 
四、讲师评级 
五、讲师认证
 
TTT讲师训练营课程

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