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向华为学习:业务领先的战略管理模型(BLM)
 
讲师: 浏览次数:2548

课程描述INTRODUCTION

战略管理模型

· 总经理· 高层管理者· 中层领导

江南体育平台是真的吗 :    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

战略管理模型
 
课程背景
学习标杆,与巨人同行,从危局迈向重生、从平庸走向优秀,从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业,在短短的30年时间里从投资2万元到2020年收入1367亿美元,增长11.2%,利润99亿美元,增长10.4%,并且是在*极限施压的情况下去的。华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?正如任正非说:“管理第一,技术第二;我们正走在西方的路上;华为管理没有秘密,任何人都可以学,都可以学的会”。本课程通过华为30多年发展历程管理实践经验的梳理和总结,从战略管理的角度来理解华为管理实践,即基于业务领先BLM模型的应用实践,将给您的战略管理带来全新的启发和思考。
 
课程收益
-统一高层管理者的战略管理的思想共识;
-统一战略管理制定的方法和工具,系统理解和掌握BLM模型(业界领先,标杆公司采用),做到战略基本正确,组织充满活力;
-全面对标华为应用实践经验,但又不拘泥于华为,结合中小型企业的实际情况进行裁剪应用;
-既有理论基础,同时完全结合企业实践情况,现场充分讨论点评形成初步方案,课后即可调整使用,建议以企业为单位组团参加。
 
授课对象
企业负责人、中高层管理者及专业管理人员
 
活动纲要/Outline
第一部分:达成共识—战略基本正确(力出一孔) 战略管理导入 
一、战略管理常见问题 
-战略年年谈,就是落地难; 
-战略规划总是纸上谈兵; 
-战略目标很伟大,现实很骨感;  
 
二、战略管理核心理念 
-战略基本正确,组织必须充满活力; 
-战略不仅有思想,更要有方法工具; 
-战略-战略思维-战略管理; 
 
 三、华为DSTE战略管理框架 
战略制定-战略展开-战略执行与监控-战略评估  
 
BLM战略管理介绍 
一、BLM模型应用的核心原则 
-战略是不能被授权;差距为导向; 
-重在结果;持续不断;  
 
二、BLM模型核心内容 
-领导力是根本; 
-价值观是基础; 
-战略制定4大核心要素; 
-战略执行的4大核心内容  
 
三、直视差距 差距分析三要素 
-差距(不满意)是战略制定根本动力; 
-机会差距和业绩差距; 
-聚焦与共识;  
 
四、评估现状,识别机会 
市场洞察分析五看 
-环境及行业趋势分析; 
-市场/客户及竞争对手分析; 
-自身能力评估与机会分析(SPAN);  
研讨(一) 
-完成差距、方向和目标共识; 
-完成市场洞察及机会点共识; 
 
五、战略意图共识 
战略范围与指引 
-愿景与使命,范围澄清; 
-高层意图传达;  
 
六、战略目标共识
战略目标构成及共识 
-长期(3-5年)目标; 
-短期(1年)目标;  
 
七、战略实现路径共识 创新焦点 
-产品、服务及市场创新; 
-业务模式创新; 
-运营创新等等;  
 
八、业务设计分析6要素 
-客户选择及价值主张; 
-价值获取和活动范围; 
-业务控制与风险管理;  
研讨(二) 
-对创新焦点和业务突破达成共识; 
-战略地图(3-5年); 
-重大战略举措和重点项目实施计划;  
小结点评及问题答疑
 
第二部分:年度经营计划解码(SP-BP-KPI)(力出一孔) 
战略解码 
一、年度经营计划(BP)解码输入内容 
-首年可参与市场空间及机会点; 
-首年财务目标(收入利润等关键财务指标经营策略); 
-首年关键任务/战略举措等等;  
 
二、BP战略解码关键问题识别 
-业务价值链梳理; 
-业务关键瓶颈识别; 
-业务流程瓶颈突破; 
-资源瓶颈突破识别;  
 
三、平衡计分卡解码(BSC) 
-财务目标实现关键路径/任务分解/KPI; 
-客户目标实现关键路径/任务分解/KPI;  
研讨(三) 
-完成关键瓶颈识别和任务干系人识别; 
-对组织协同和依赖关系梳理; 
-输出关键任务及责任组织KPI; 
-关键岗位个人绩效PBC;  
 
第三部分:战略执行—组织必须充满活力 年度经营计划执行基本策略 
一、关键任务及依赖关系 
-关键任务与重点工作落实具体责任人; 
-关键任务与重点工作关键节点管控;  
 
二、打造流程型组织 
-组织和流程是战略实现的载体; 
-基于端到端的流程体系的搭建; 
-关键流程的设计与优化; 
-基于流程客户需求重新调整组织结构;  
 
三、以奋斗者为本的价值分配 
-基本工资(控制刚性):以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪; 
-绩效奖金(增加弹性):公司奖金包-部门/体系奖金包-个人奖金;  
 
四、干部领导力建设 
-干部的使命与责任; 
-干部对自己的要求;  
 
五、文化与核心价值关管理 
-思想权和文化权是管理*权; 
-文化价值关管理底层是一种利益导向; 
-文化塑造的六大核心方法; 
 研讨(四) 
-战略执行的基本要点 
-未来3年主要工作重点  
总结复盘 
输出结果:战略制定-战略解码-战略执行输出内容复盘与答疑
 
战略管理模型

转载://www.ibid2.com/gkk_detail/251721.html

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