职业化塑造课程培训

【课程简介】
      职业化是员工在工作中不断形成的知识、技能、道德修养、行为操守等。但据有关权威机构调查显示，90％的公司认为，制约其发展的*瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工，一般情况下，普通员工只能发挥的40%~50%能力；但受过良好职业化训练的员工，可发挥其能力的80％~90%，就如职业化军人的战斗力远胜其他武装同一道理，可以说，职业化是个人职场生存法则，更是组织核心竞争力的关键！
      为此许多企业每年花费大量的资源培训员工的职业化能力，但效果甚微，因为职业化不仅仅包含仪容仪表、行为规范、作业指导、岗位职责等浅层次的内容，更是职业原动力探索、思维与习惯改变、个人潜能突破等深层次的改变和提升。
      本课程将通过*职业方向、塑造职业习惯、提升职业能力、激发职业潜能四个维度，帮助学员系统性的提升职业化能力。

【课程特色】
1. 课程架构：课程从职业目标、职业习惯、职业能力、职业潜能四个维度切入，从深层次改变和启发学员，避免表面化的说教；
2. 培训方式：通过咨询技术、教练引导技术，情境案例演等手法，配合培训技术、视频还原管理场景等，帮助学员现场解决难题，实现“训战结合”。

【课程收益】
1. 理清目标：*自我发展目标，激发自我驱动力
2. 塑造习惯：培养良好的思维习惯，提升工作效能
3. 发展能力：提升职业影响能力，整合团队效能
4. 激发潜能：激发个人潜能，加速达成或超越目标

【课程安排】1天（共6小时）

【学员对象】希望提升职业化、突破潜能的人员

【课程大纲】
à课程导入                                                                      
一、 领导者成功模型
小组讨论：优秀职业人士画像
1. *的陷阱
2. *的方法
实战训练：使用觉察工具，探索自我卓越性
二、 职业化成长之路
1. 职业化成长的3个阶段
2. 提升职业化的6个关键
【内容聚焦】*、职业成长的阶段、提升职业化的关键；

à第一章  *职业目标                                                           
一、 *职业目标、激发原动力
1. 理清目标的重要性
² 案例讨论：王先生一生不成功的原因
2. 以终为始、构建成功画面
3. 职业目标规划与落地的方法
1) 职业规划模型
² 实战训练：使用PJ模型，理清自我职业发展目标和达成的关键路径；
2) 使命宣言撰写流程
² 实战训练：使命宣言分享
4. 平衡工作和学习，持续保持高效能
² 实战训练：平衡轮训练
二、 发挥自我优势、助力职业目标达成
1. 性格测试与报告解读
² 实战训练：学员使用性格测评工具测评，并有讲师分析与解读；
2. 不同性格特征解读
3. 不同性格的优点、聚焦点、贡献点分析
² 实战训练：学员小组讨论不同性格的优劣势与提升方式；
4. 不同性格的*团队组合方式
5. 不同性格的风险点、提升方式分析
【内容聚焦】职业目标、达成的关键路径、发挥自我优势、工作与学习的平衡；

à第二章  塑造职业习惯                                                                          
一、 精英思维
1. 设计自我标签、塑造个人品牌
² 实战训练：学员设计自我标签并分享
2. 提升自己外在和内在方法
二、 追求卓越
1. 追求卓越的挑战和陷阱
2. 激发卓越性的方法
² 实战训练：激发自我卓越性，挑战与突破自我
三、 提升时间效能
1. 时间管理的80/20原则
2. 时间管理四象限
3. 时间管理的*原则
4. 普通人士与*时间管理的区别
5. 高效时间管理4步骤
² 实战训练：学员演练如何使用时间管理四象，*原则管理并落实重要事项；
【内容聚焦】塑造个人品牌、激发卓越性、提升时间管理效能；

à第三章  提升职业能力                                                     
一、 影响他人的基础
二、 人际关系的4种类型
三、 寻找共同利益，发掘影响领域
² 实战训练：学员演练如何寻求共同利益，影响对方；
四、 维系长期关系的策略
² 实战训练：存款与取款
五、 化解冲突与矛盾的方法
1. 识别8大负面情绪
2. 理解情绪的根源和意义
3. 化解他人情绪的方法（3F模型）
² 案例分析：学员演练如何使用3F模型倾听对方真正的意图，化解情绪；
4. 无效处理情绪的4个类型
5. 消除自我情绪的3个技巧
【内容聚焦】提升影响力、长期信赖的关系、化解矛盾的方式；

à第四章、激发职业潜能                                                           
一、 积极主动、提升正能量
² 实战训练：改变焦点、提升正能量
二、 挑战现状、寻求突破的方法训练
² 实战训练：学员演练如何挑战更高目标，达成或超越目标；
三、 打破限制性信念，树立积极信念
1. 信念形成的过程模型
2. 限制性信念的影响
² 情景案例：识别限制性信念
3. 三个*有破坏性的信念
4. 信念的改变时机
5. 改变的5种方式
案例讨论：学员演练如何使用改变信念的5种方式，突破思维限制；
【内容聚焦】正能量、改变限制性思维、激发潜能；

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