个人成长计划培训

【课程背景】
大学生刚到职场，经常回出现下面的问题：
- 不清楚角色定位，不知道职责标准；
- 不懂得职场规则，迷迷糊糊，我行我素；
- 不懂工作规划，做事虎头蛇尾，恶性循环；
- 不懂沟通技巧，以自我为中心，忽略对方感受；
- 不想慢慢积累，总想再短期内成就伟业……
针对上述问题，如何让新毕业的大学生清晰地认识、了解职场，对职场角色认知，职场规则，职场心态有一些初步的了解？《从0到1变形记》主要帮助学员从职业素养、职业心态、自我管理到工作管理三大模块，全面、系统地构建积极阳光的职场心态，了解角色定位的重要性，明确学校与职场的区别，掌握职场素养，从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

【课程收益】
l 合理认知职场角色，了解职场规则及职业地图；
l 帮助员工调试职场心态，明确职业发展与组织发展的关系；
l 培养积极的职场心态，主动积极做事，提高执行力；
【课程对象】新员工    
【授课方式】理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习
【课程时长】1天，6小时天

【课程大纲】
ETP金牌员工的成长计划介绍
备注：ETP即：Employee Training Program员工个人成长计划
一、自我管理- 角色认知
案例分析：职业发展与组织发展的关系
1. 讨论：什么是职业？
2. 讨论：什么是职场？
3. 视频学习：我们长大了
4. 金牌员工与传统员工的三大区别
5. 角色认知与转变
- 讨论：作为一名职场人，我有哪些角色？
- 对上的角色
- 平级的角色
- 跨部门的角色
案例分析：- 案例分析：新入职的Tom
案例分析：迟到的刘贝贝
案例分析：海归来“打杂”
案例分析：被领导“剥削”的阿海
6. 角色转变带来的五大转变
- 内容：从学习- 到工作
- 目标：个人目标- 团队目标
- 关系：从同学- 到同事
- 上下级：从老师- 到老板
- 处事方式：从自我- 到团体
7. 团队中的八类人
- 信息者
- 落实者
- 发起者
- 批评者...
- 现场测评+解读
- 城镇会议：角色与工作的关系
二、职业发展- 职场心态
常见的四种职场心态
人生四无
知足常乐
人前显贵
完美人生
职业心态是职业发展的支撑
人生职场三个圈
常见的三种职场心态（现场测评）
如何调整三种心态？
- 职场适应
- 职场焦虑
- 职场失落
职场人应该具备的职场心态：
- 感恩之心
- 老板之心
- 责任之心
- 空杯之心
心理资本对职业发展的影响
- 心理资本的由来
- 心理资本的四个内容
- 讨论：有哪些行为体现了强大的心理资本？
职业素养是资本
- 讨论：什么是职业素养？
- 案例分析：东山再起的史玉柱
职业能力是油门
职业能力的三个层次：知识、技能、才干
- 案例研讨：客户经理的能力
职场竞争力模型- 冰山理论
- 案例研讨：你的努力还没有到拼才干的地步

个人成长计划培训