已加入本站
2778天 , 点击量：
21486次
我再跟你说个职场事实，就是你工作再棒，你的领导夸的你再好，你也有随时被替换的可能。你得明白，你心里时刻得有杆秤才对。你不要过分的看重自己，你也不要过分的看重你领导对你的评价，专注自己手头的事儿，不要给自己搞那么多负担。你看当你的领导夸你，你
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
每个人都应该做好出生入死的规划，也叫职业生涯规划。我分开解释一下什么叫做生涯？生就是出生，涯就是尽头。你看在海南三亚有个天涯海角，什么叫天涯呀？就是天的尽头。如果说在生涯前面加两个词，就职业，就是说从参加工作到退休这段时间，如果非要在后面加
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
这是一种加速你在销售生涯中取得成功的最强大方法，称为二十方案法。当你开始经常使用这种方法时，你会在接下来的月份里双倍甚至多倍的增加自己的收入，拿出一张纸以问题的形式写下你的最大目标或者最紧迫的问题。例如你可以写，我怎样才能在接下来的十二个月
领导老是让加班，那提拔人是不是看勤奋？其实你问这个问题的时候，自己的心里已经知道答案了。我经常说领导的话一定要听，但是不要全信。领导提拔人看不看勤奋，那肯定是看的。但是勤奋对于晋升来说，他属于一个充分不必要的条件。领导是不是提拔你呢？比起是
选择打工一定要打开自己快速晋升的通道，把单位价值最大化。我打了二十多年工，总结有以下几点，快速晋升必备的特点，供你参考。 1、做事让领导省心。如果你三天两头给领导捅篓子，隔三差五让领导为你做错的事擦屁股，时不时呢受到客户伙伴或者供应商
武则天啊是中国唯一的一个女皇帝，她不仅在多方面呢注意细节，还很聪慧，有胆量。武则天呢在刚入宫的时候呢，其实就是一个普通的丫鬟，帮助啊李世民换换衣服。一般人呢就是说皇上你穿哪一件让皇上自己选，皇宫中啊，摆了五十件龙袍，皇帝不好做出选择。但是武
年入百万以上，有能源的，有金某龙的，也有外企制造业的，在职业生涯里面，觉得哪些事情做对了，可以让你们走到今天？总结出来下三条。 第一条，就是什么时间干什么事。上学的时候还是认真读书，尽量有一个比较好的学历的起点。到了该工作的时候，年轻
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
职场上后半辈子过得好坏，取决于在三十岁之前有没有解决人生的四大问题，从校门一出来就进了体制，缺经验，没方向，走弯路都是正常的，但是如果到了三十岁，已经被社会毒打了几年，还没搞定人生这四大问题，那接下来的职场三十年大概率是一塌糊涂。 第
职场就像升级打怪，要想升得快，首先得了解职场这条路有哪些阶段。 第一个阶段，在指导下去负责一小块事情。这个一般发生在毕业后第一份工作的前三个月，领导给了明确的具体的纯执行的事情，做好就行。 第二阶段，自己能独立的负责一整块儿事情
职场上，80%的人努力的方向全都错了。你不要天真的认为你的晋升只跟你的业绩有关，你也不要天真的认为这个逻辑的背后，只是你为公司贡献了多少价值。但我必须说句实话，真相就是你的领导重点看重的是你的顺从，这背后的逻辑还是权力的安全。就比如说你自己
现在在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，钱没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。 1、是
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
其实我们大多数人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就准备在家里躺平摆烂了，那我们都需要去通过工作来养家糊口，那么职场就是我们的主战场。当我在年轻的时候，我也曾经认为只要我的技术好，我就能够得到晋升和加薪。事实上并不是这样。早期我也是在做技
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
百分之八十人的人的职场快车道是发生在三十五到四十岁之间，往往可以在几年之内得到大量的机会上升几个台阶。但是这些快速上升的人，并不是从三十五岁才开始努力的。他们如果没有能在二十七到三十五岁之间抓住机会进入上升趋势的话，那后面想得到机会就要付出
给大家分享一个员工职业发展通道晋升的一个策略，就叫做管住中间，放开两头。很多单位为了给员工的发展打开空间，都纷纷建立了双通道或者是多通道。但是由于这个晋级的节奏没有把握好，特别容易出现两种极端情况，大家对应一下自己还有没有这种。 1、
跳槽有姿势，成功跳槽有套路，如果准备跳槽了，千万别着急，跳槽这件事儿是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿势必须掌握，根据难度的不同，跳槽可以分为三种方式。 第一种方式，难度最低的转行不转职，转职不转行。职业等于行业+企业+职位，最安全
职业的摸索期多长时间是合适的，这是很多初出社会的同学问我的问题。一般来说参加工作后，我们前六个月都叫实习期，通过实习期。这样大概就参加到工作一年左右的时候，我们就会对我们的工作有所了解，对行业的发展也慢慢有所了解，所以自己就需要或者开始考虑
有人说跳槽是涨薪最快的方式，同样是跳槽，为什么别人我是越跳越好，而你跳槽是一步错步步。那些从一个坑跳到另外一个坑的，都犯了同一个错误，就是跳槽，比如看钱，那跳槽该考虑什么问题呢？ 1、要明确你跳槽的目的，要对自己的长期发展清晰的规划，
跳槽之前，一定要想明白这三个问题，少数人跳槽越跳越好，大多数人跳槽一个接一个的火坑，根本拦不住，也根本跳不出来。跳槽这件事儿，其实是一门大的学问，要想跳槽，跳得好，得明白三点。 第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要从价值的层面
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每
职场上就三种职业类型，确实是这样的。 第一类职业类型，称之为媒体人。什么是媒体人？就是扩散信息的人，销售、公关、市场、讲师都属于媒体人。他们浏览了大量的信息，结合自己的独特的视角，用最有利接受的方式去传播出去，然后赚钱。对于媒体人，如
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里，不仅心情会不好，还会影响到简历，甚至是整体的职业发展，所以一定要尽快的判断，这家公司到底该不该留下来。 第一点，看公
选职业其实跟选房子差不多，为什么？有一个职场人必知的模型职业的金字塔模型，干嘛用？帮你做职业定位，用的这个模型，在做职业选择的时候，都可以从三个坐标去考虑，分别是行业、企业和职业。如果把职业的这三个坐标对应成房子，会发现三
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增
我再给你讲一个只有那些职场上成功上位过的人，他才明白的真相就是无论你能力是大是小，决定了你在职场上被提拔的核心，关键还是你要有立场。如果你没有立场，一切都是白给，这是个原则性的问题。举例子啊，比如你觉得你在公司里啊，你能力很强，你的业绩也很
职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技