已加入本站
2788天 , 点击量：
21683次
卜金涛教授，国内资深管理专家，南京财经大学MBA研究生导师，管理案例研究中心主任、南京财大科技园有限公司总经理，兼任江苏省经贸委高级职业经理人江南体育平台是真的吗 、南京大学管理工程学院特聘教授、清华大学高级工商管理总裁班课程讲师、北京大学高级工商管理总裁班课程讲师、江西财智名家论坛特邀主讲嘉宾、新疆兵团国资委培【点击详细】
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增
一个人职业发展最最基础的是什么？我认为就是做好一件事，做好一件事有三层境界。 1、就是从不会到会，因为任何一个人去都会有去一个新的公司，新的岗位，接受一个新的工作，都要从不会到会这个过程。比方说上岗培训就是让你从不会到会。 2、
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍：五必换、四犹豫、三不换。 必换一，对行业非常不喜欢。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你发现从事的行业无论如何都喜欢不上来，适应不下来，那别犹豫了，趁早换行。 必换二，老板不靠谱的公
现在在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，钱没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。 1、是
有的人工作十年还在原地踏步，有的人工作两三年就能够平步青云，为什么不同人在职场晋升速度方面差异会这么大呢？决定的因素呢是你职业化的程度，仔细观察一下，身边那些弯道超车快速晋升的同事，你会发现他们除了专业能力超强之外，还有个共同特点都很职业化
生产管理和生产计划的人哪个好？其实生产管理范围非常的大，其中就包括生产计划员。生产计划员，这个职位其实是一个非常关键的岗位，也是最能够锻炼人的一个岗位，很多生产经理都有生产计划员的工作经历，尤其是一些大的制造型企业，甚至都有计划经理等类似的
选择打工一定要打开自己快速晋升的通道，把单位价值最大化。我打了二十多年工，总结有以下几点，快速晋升必备的特点，供你参考。 1、做事让领导省心。如果你三天两头给领导捅篓子，隔三差五让领导为你做错的事擦屁股，时不时呢受到客户伙伴或者供应商
黄科洪
孙维
刘世全
覃浪洲
彭译禾
徐宇青
熊瑞
段丙坤
韩颖
王洪霞
高千帆
王哲
潘业喜
龙呈
朱广力