哈哈，咱们山西的煤矿资源可真不少啊。今天就给大家介绍一下嘉乐泉煤矿，它隶属于太原煤气化股份公司。

嘉乐泉煤矿可是个老牌矿井了，自1983年开始建设，1987年投产至今已有四十余年的历史。它原先的设计年生产能力为45万吨，现在已经能年产优质原煤超过百万吨了。近年来，嘉乐泉煤矿在市场大潮中取得了骄人的成绩，两次年生产原煤突破百万吨大关，成为全公司的领头羊。

嘉乐泉煤矿在装备水平上一直走在行业前列，率先引进了先进的掘进机等设备，大大提高了采掘效率。矿井管理工作如何从表层管理向内涵式管理推进，一直是嘉乐泉煤矿领导层思考的问题。他们认为，人员素质是企业发展的关键。但同时也面临着一些挑战，比如长期以来的计划经济思维模式与市场经济发展的不适应等。

为了解决这些问题，嘉乐泉煤矿在实施“新世纪职工素质工程”中下足了功夫。他们以“学练比”活动为龙头，以职工培训为主要方式，采取自学与培训相结合的办法提高职工素质。构建了教育培训体系、技能考核体系和激励培训体系等多方面的体系。这些举措使得嘉乐泉煤矿在集团公司举办的职工技能大赛中取得了优异的成绩，也获得了“技能大赛优胜单位”的称号。

在素质工程建设方面，嘉乐泉煤矿注重实效性，制定了详细的实施方案。他们成立了素质工程领导组，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作的保障体系。在实施过程中，他们突出了安全培训的重要性，加强了基础培训，全面提高了职工的安全意识。他们还搭建了学习平台，通过典型引路的方式，培养了职工的学习意识。

为了更好地开展职工培训工作，嘉乐泉煤矿还设立了两个职工素质培训基地。这些基地的设立对于嘉乐泉煤矿的工作起到了示范推动的作用。他们与机修厂等单位密切配合，制定了详细的培训计划，请专业人员备课、讲课、指导。这些举措不仅提高了本矿职工的技能水平，也惠及了其他矿区的职工。

嘉乐泉煤矿在煤炭行业中是一家具有代表性的企业。他们通过实施“新世纪职工素质工程”，不断提高职工素质，推动了企业的持续发展。他们的经验对于其他煤炭企业也有一定的借鉴意义。岗位素质提升与技术实践的双向推进

一、岗位素质的锤炼与提升。为充分激发广大员工的劳动积极性，嘉乐泉煤矿在实施素质提升工程中，根据集团公司的“七个一”活动精神，结合生产实际，开展了劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。各分会以“争当岗位能手”为主线，紧密结合本单位生产实际，积极开展岗位练兵活动，有效调动了员工钻研业务、学习技术的热情。2005年起，嘉乐泉煤矿广泛宣传发动，认真组织实施，在全矿范围内掀起了“学技术、比贡献、争*、创效益”的热潮。对于技术比武中表现突出的员工，矿方给予了丰厚的奖励，以此激励员工勇于创新、争当第一的学技术氛围。为提高员工技术素质，适应工作需要，矿方积极组织了以提高职工技术素质、适应工作需要的学技术、练硬功、岗位练兵等活动。

二、新技术的推广与应用。为提高职工技术整体水平，降低劳动强度，嘉乐泉煤矿积极推广新的掘进、支护、采煤方式。为使员工快速掌握新技术和新工艺的操作方法，矿方多次派员外出学习，并请专业人员来矿讲解指导。比如，在二采主巷开拓掘进和采煤工作面巷道施工中，推广使用了综掘机和锚杆喷浆的支护方式，不仅降低了成本，提高了支护质量，还降低了员工劳动强度，并将二采建设成了高标准的井巷示范工程。

三、劳模精神的传承与发扬。在素质工程建设中，嘉乐泉煤矿注重劳模作用的发挥，坚持关心劳模、宣传先进。通过广泛宣传劳模事迹，号召全矿干部职工弘扬劳模精神，在全矿营造起学习劳模、崇尚先进、赶超先进、争当先进的浓郁氛围。矿方在节假日会深入到劳模家中，了解他们的生活状况，帮助他们解决实际问题。这样的做法不仅促进了员工素质的提升，也增强了职工对企业的归属感和认同感。

四、培训与效益的双赢策略。通过开展以提高职工素质为主要内容的素质工程，嘉乐泉煤矿强化了各项基础管理工作，推动了安全文化建设，深化了改革，加快了生产建设，提高了经济效益。数据显示，嘉乐泉煤矿2006年生产原煤超过计划，掘进进尺也达到了计划目标。这些成绩的取得，不仅为嘉乐泉煤矿赢得了荣誉，也带来了良好的经济效益和社会效益。

五、电脑培训中心推荐与电脑技能的重要性。为满足市场对电脑技能的需求，推荐北大青鸟太原教育中心、中国电子学习中心太原分中心和太原理工大学继续教育学院等培训机构。这些机构提供的电脑培训课程涵盖了电脑基础知识、软件开发、网络技术等多个方向，注重实践能力的培养，可以帮助员工提升电脑技能，增强就业竞争力和职业发展机会。掌握优秀的电脑技能对于提高工作效率和生产力也具有重要意义。

嘉乐泉煤矿通过一系列措施，有效提升了员工的岗位素质和技术水平，推动了企业的持续发展和经济效益的提升。推荐的学习机构和电脑技能的重要性也为员工的个人发展和职业发展提供了重要支持。掌握电脑技能可以大幅提高工作效率。利用电脑进行数据处理、文件管理和办公任务，可以更加高效地完成工作。掌握一些专业的软件和工具，如项目管理软件、统计分析工具和设计软件等，可以有效提升工作的质量和效能。电脑培训对于个人的工作效率和生产力提升有着重要的作用。

太原市作为山西省的省会城市，拥有众多中介公司，涉及不同领域。以下是一些在太原市较为知名的中介公司：

一、房地产中介公司

1.太原房地产联合中介公司：该公司主要从事房地产买卖、租赁等业务，提供全方位的房产中介服务。

2.太原市华宇房地产中介公司：专注于新楼盘的代理销售，提供全面的市场分析与咨询。

二、人力资源中介公司

太原智诚人力资源中介有限公司：提供人才招聘、劳务派遣、职业培训等业务，致力于为企业与个人提供人力资源解决方案。

太原汇才人力资源中介有限公司：专业从事人力资源外包服务，包括招聘流程外包、劳务派遣等。

三、法律咨询中介公司

1.太原市华法法律咨询中介有限公司：提供法律咨询服务，涉及民事、刑事、商业法律事务代理等。

2.山西太原为民法律咨询中介公司：致力于为广大民众提供法律援助和咨询服务。

四、金融投资中介公司

太原金泽金融投资中介有限公司：提供投资咨询、资产管理等服务，协助投资者进行资产配置。

太原华融金融中介服务有限公司：专注于金融产品的推广与服务。

以上仅为太原市部分较为知名的中介公司，实际上还有许多其他领域的中介机构在运营。这些中介公司在各自的领域内，为太原市的企业和个人提供着多元化的服务，促进了市场的繁荣与发展。如需更详细的信息，建议直接联系相关企业或访问其官方网站进行了解。