如今市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于渴望提升能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一道难题。在众多的培训课程中，信汇中正领导力的12Reads系列无疑是一个值得关注的亮点。

尽管选择的过程可能令人困惑，但我们不得不面对一个事实：大多数现有的管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们过于理论化或者仅仅流于形式，真正能够实现投入产出比的企业内训课程寥寥无几。

这实际上提醒我们，问题不在于如何选择，而在于我们应该如何去做（即如何真正提升个人管理能力）。如果你是一位正在寻找提升途径的经理人，或者是一家希望提高员工整体能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

12Reads系列全面覆盖了企业管理的各个领域和方面，很多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空穴来风。在我个人的经历中，读了《管理者必读12篇》后，我对该系列有了更深入的了解和体验。这本书给我带来了深刻的震撼，让我有了一种恍然大悟的感觉，这种感觉在我多年的学习生涯中从未有过。

除了《管理者必读12篇》，阅读完12Reads所有的书籍后，我感受到了完整的企业管理知识体系。这些课程不仅涵盖了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一次对自我知识和认知的彻底重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是充满期待。当我们真正参与其中时，往往会有一种失落感。许多所谓的培训课程实际上缺乏实质性的内容，让人不禁怀疑花费的时间和金钱是否值得。这种状况反复出现的原因在于，大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，而忽视了课程本身的质量。

我并非要否定所有的管理培训及企业内训课程，市场上肯定也存在一些优秀的培训课程。但在选择时，我会推荐尝试12Reads系列。

企业管理培训和内训课程通常分为初、中、高三个等级，不同等级的课程内容和重点也不同。对于初级课程，可能包括员工发展、职业生涯规划、积极的心态建设、组织纪律训练等内容。而对于中高层干部领导力提升课程，则更注重建立学习型组织、领导学基础培训、企业高层的领导艺术等方面的内容。人力资源经理的职业培训课程则涉及战略化人力资源管理、人才素质综合测评、招聘与面试的技巧等方面。

创业培训是由各地劳动就业局主办的，想要参与的话必须先进行报名。经过相关的培训，大约10天的课程，会协助你处理银行贷款事宜，这些贷款带有贴息的优势，也就是说你可以享受无需承担利息的贷款。

完成培训并通过考核的学员，将获得由人力资源和社会劳动保障部以及国际劳工组织共同颁发的GYB培训合格证书。在提供担保的情况下，无论是男生还是女生，都可以获得最高贷款额度，男生最多5万，女生最多8万，且贷款期限为两年，期间无需支付任何利息。

关于资格证方面，它分为执业资格证和职业资格证两种类型，例如执业医师资格证就是其中的一种。像教师资格证书则是国家为符合教师资格条件的公民授予的法定凭证，任何在中华人民共和国境内的学校或其他教育机构担任教师工作的人员，都必须持有教师资格证书。各行各业都有其特有的资格证书，如注册会计师执业资格证、律师执业证等。

在我国，部分职业资格证书会进行等级划分，通常分为初级、中级、高级、技师和高级技师等五个级别。

律师这个职业十分关键，他们可以帮助企业预测和预防法律风险，评估各种法律解决方案的优劣，以*化企业利益为出发点，在风险产生前或初期阶段进行有效识别、规避和化解。律师的工作性质可以分为专职和兼职两种，按其业务范围可分为民事律师、刑事律师和行政律师。按照服务对象和工作身份的不同，又可分为社会律师、公司律师和公职律师。他们的业务主要分为诉讼业务和非诉讼业务。

关于律师的资格，值得注意的是，律师必须通过国家司法考试，并获得法律职业资格证书。他们必须同时持有法律职业资格证书和律师执业证书才能被称为律师。律师的服务对象广泛，自然人、法人都可委托其代理法律事务。在工作中，律师必须遵守当事人的委托或法院的指定，在授权范围内行事，并受到法律保护，不受任何外部干预。

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