一、劳动合同培训费用的法定构成 根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这一规定明确了在全国范围内，包括拉萨地区，劳动合同培训费用的基本构成框架。例如，如果一家拉萨的企业送员工到外地参加专业技术培训，那么培训课程本身的费用、员工往返的交通和住宿等差旅费用，以及培训期间可能产生的如培训教材、设备使用等其他直接费用，都应计入培训费用。

二、拉萨地区特殊的影响因素 1. 地区经济水平 拉萨作为西藏自治区的首府，其经济发展水平与内地一些发达城市有一定差距。一般来说，当地的物价水平、工资水平等都会影响培训费用。例如，在聘请江南体育平台是真的吗 方面，可能由于当地人才资源相对有限，需要从内地引进，这就可能增加差旅等额外成本，从而影响整体培训费用。同时，当地较低的工资水平也可能使得培训期间给予员工的补贴等费用相对较低，与发达地区有所不同。 2. 行业差异 在拉萨，不同行业对劳动合同培训费用的影响也较大。比如，对于传统的农牧业，培训可能更多集中在当地的农牧业技术推广方面，培训费用相对较低，可能主要是一些本地专家的授课费用和简单的资料费用。而对于新兴的旅游业，随着对服务质量和旅游管理等方面要求的提高，可能会涉及到到内地先进旅游地区的考察学习、请知名旅游专家进行培训等，培训费用就会相对较高。

三、不同培训方式下的费用范围 1. 内部培训 如果企业在拉萨选择内部培训，即由企业内部有经验的员工或者聘请当地的兼职培训师进行培训，费用相对较低。内部培训不需要支付大量的差旅费用，培训场地可以利用企业内部空间，培训费用可能主要集中在培训师的课时报酬和培训资料的制作上。根据拉萨当地的情况，这种内部培训费用可能在数千元不等，具体要看培训的深度和广度，以及培训师的资质等。 2. 外部培训 当企业选择外部培训，例如送员工到内地专业培训机构或者高校参加培训时，费用就会显著增加。除了培训课程本身的高额费用外，员工的往返交通、住宿、餐饮等差旅费用，以及可能产生的学习设备使用费用等都要计入。这种情况下，培训费用可能会达到数万元，尤其是一些高端的专业技术培训，如高端酒店管理培训等。

四、与培训费用相关的劳动纠纷处理 在拉萨地区，如果因为培训费用产生劳动纠纷，同样要依据《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规来处理。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，某企业为员工提供了价值3万元的培训，约定服务期为3年，员工在服务1年后离职，那么员工最多支付2万元的违约金（3万元 - 3万元/3年×1年）。而在拉萨地区的劳动仲裁部门或法院处理这类纠纷时，也会严格按照相关法律规定进行审查，保障双方的合法权益。

综上所述，拉萨劳动合同培训费用受到多种因素的影响，无法给出一个固定的数值，需要根据具体的培训情况、企业和行业的特点等综合确定。