一、精益6S管理概述

精益6S管理包含整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）和安全（Safety）这六个方面。在服务行业，由于服务产品具有无形性、不可贮存性、生产与消费的同步性以及消费者对服务产品质量评价的主观性等特点，精益6S管理的实施有着特殊的意义。

例如，在服务行业的企业办公场所，如果不进行整理，文件和办公用品杂乱堆放，会影响工作效率。整顿不到位，需要的文件和物品难以快速找到。清扫和清洁工作没做好，办公环境差，不仅影响员工的工作状态，也会给前来办事的客户留下不好的印象。素养的提升有助于员工自觉遵守公司的各项规定，提供更优质的服务。安全方面的管理更是重中之重，保障员工和客户的安全是企业运营的基本要求。

在制造型企业的工厂现场，精益6S管理同样重要。从许多制造型企业的工厂现场可以看到，治具、工具凌乱摆放，机器设备布满灰尘且未定位标识，原材料、半成品、在制品、成品、不良品、辅材摆放杂乱无章等问题。通过实施精益6S管理，可以有效解决这些疑难杂症，优化工作流程，提高工作效率。

二、影响精益6S管理培训费用的因素

1. 培训内容的深度和广度
2. 如果培训内容涵盖了精益6S管理的各个方面，从基础概念到深入的实施技巧，像详细讲解每个S的具体实施步骤、开展步骤中的要点和技巧，以及提供大量的案例分析和模拟练习，那么培训费用可能会相对较高。例如，有的培训课程会深入到5S开展步骤中的具体操作方法，如整理的实施技巧、整顿的实施方法等，这样全面的培训需要更多的师资投入和课程研发成本，费用也会相应增加。
3. 培训对象的范围
4. 当培训对象是公司全体员工时，培训的规模较大，需要更多的资源来组织培训。比如需要更大的培训场地、更多的培训教材和资料等。相反，如果只是针对特定的管理层或者专员，如总经理、厂长、6S专员等，培训的针对性更强，规模相对较小，费用可能会有所不同。像有的培训课程明确针对总经理、厂长、车间主任等企业管理人员，其课程费用是2680元/人，而如果是面向全体员工的培训，可能会根据人数进行不同的定价策略。
5. 培训师资的水平
6. 经验丰富、在精益6S管理领域有深入研究和实践经验的培训师资，其收费通常较高。优秀的培训师能够深入浅出地讲解知识，结合实际案例让学员更好地理解和应用。例如，在一些知名的管理咨询公司，资深的培训师每小时的收费可能在1000元以上，如果是*的培训师每小时甚至要1万以上。他们的知识和经验能够为企业带来更有价值的指导，所以在培训费用中师资成本占了较大的比重。
7. 培训服务的附加项目
8. 有些培训课程的费用包含了教材、证书、午餐、茶水等项目，甚至还包括会务费等。例如，有的课程费用880元(含教材﹑证书、午餐﹑茶水)，而有的2680元/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）。如果培训还提供后期的咨询服务或者答疑解惑等附加项目，费用也会有所提高。

三、不同机构的精益6S管理培训费用情况

1. 德信诚顾问
2. 德信诚顾问采用理论讲解 + 案例分析+模拟练习的培训模式，其培训对象为公司全体员工、企业全体员工，虽然没有明确提到天津地区的收费情况，但从其提供的类似培训来看，如果是面向全体员工的培训，按照这种较为全面的培训模式，考虑到师资成本、培训材料等因素，费用可能在1000 - 3000元/人左右。这只是一个大致的推测，具体费用还需要根据实际的培训需求和课程安排进行调整。
3. 深圳华致赢管理技术服务有限公司

4. 该公司的《精益·6S管理研修》课程，培训对象为总经理、厂长、车间主任、企管部长、精益推进者、6S专员、班组长等。课程费用为2680元/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）。如果在天津地区开展类似的培训，在不考虑地区差异对成本影响过大的情况下，可能也会在这个价格区间上下浮动。不过，如果要根据天津当地企业的具体需求进行课程定制，费用可能会有所变化。

5. 上海佐邦管理咨询

6. 上海佐邦管理咨询提到6S咨询收费一般视客户重要性、项目类型、时间长短、难易度来收费，没有固定的收费标准。国内好的6S咨询公司收费在1000元每小时以上，*的每小时要1万以上。对于天津的精益6S管理培训来说，如果是请上海佐邦这样的公司，具体费用就要根据天津企业的具体项目情况，如项目的复杂程度、培训的时长等因素进行谈判确定。

四、天津精益6S管理培训费用的大致范围推测

综合以上分析，天津精益6S管理培训费用如果是基础的入门培训，可能在800 - 1500元/人左右，这种培训可能内容相对简单，针对的是对精益6S管理有初步了解需求的企业员工。如果是较为全面、深入，包含较多案例分析、模拟练习以及针对特定管理人群的培训，费用可能在2000 - 3000元/人。而如果是邀请非常资深的专家或者进行定制化程度很高的项目培训，费用可能会超过3000元/人，甚至更高，具体要根据实际的培训需求、培训师资、培训服务等多方面因素进行综合考量和谈判确定。