一、天津社保改嫁税务的征收范围

从2020年11月21日起，天津市的社保征收范围发生了明确的转变。对于企业方面，包括企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费。企业职工个人也需要缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费，同时还有城镇职工大额医疗救助费。

对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员（以下简称“灵活就业人员”），需要缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、城镇职工大额医疗救助费。这涵盖了多种就业形式下的人员社保缴纳情况，基本将天津市范围内大部分应参保人员都纳入到税务征收的社保体系之中。

二、社保缴纳主体及缴费方式的转变

（一）缴纳主体部门的转变 之前社保费是由人社部门征收，在企业里通常是人力资源部负责缴纳社保相关工作。然而现在转为税务部门征收后，这项工作就变成了由财务部的同事负责。具体来说，以后就是由财务部负责报税的同事，在电子税务局报税的时候，一起把社保交了。

（二）缴费方式的具体操作 在缴费方式上，这一转变有着明确的操作流程。以企业为例，缴费模式和纳税申报相似，在电子税务局填写社保申报表，然后在点击申报的时候，自动从企业账户扣款。对于企业职工和灵活就业人员而言，也会遵循这样一种基于税务系统的缴费模式，这种方式在提高缴费效率的同时，也借助税务部门强大的征管系统增强了社保费征收的规范性。

三、对缴费基数及相关比例的影响

（一）缴费基数的情况 社会保险由税务部门征收之后，用人单位申报员工社会保险缴费基数，需与本单位职工工资总额一致。在天津地区，暂行的缴费基数下限是3364元，上限是18969元。这一规定使得社保缴费基数更加贴近职工的实际工资情况，避免了以往可能存在的缴费基数不实的情况。

（二）各险种缴费比例 城职企业职工五险所需缴纳的比例有着明确的规定。养老保险方面，单位需缴纳16%，个人缴纳8%；基本医疗单位缴纳9%，个人缴纳2%；门诊大额单位缴纳1%，个人不缴纳；大额医疗救助（在职人员260元/人.年，个人缴纳）；失业单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤单位按照行业基准费率缴纳，费率为0.2%至1.9%之间，个人不缴纳；生育单位缴纳0.5%，个人不缴纳。而且从今年1月份开始，大额医疗由原来的每年的第一个参保月缴纳260元，改成了按月缴纳，参保人员自参加职工医保之月开始，按月缴纳大额医疗救助费。这些比例的明确规定，在社保改嫁税务的情况下，依然保持稳定，为缴费人提供了清晰的缴费依据。

四、社保改嫁税务对企业和职工的综合影响

（一）对企业的影响 1. 缴费规范性增强 税务部门作为征收主体，有着强大的征管能力。这使得企业在社保缴费方面必须更加规范，以前可能存在的少报、漏报缴费基数等行为将受到更严格的监管。例如，企业必须按照职工实际工资总额申报缴费基数，不能再随意按照较低的基数缴费，从而保障了社保基金的足额征收。 2. 人力和财务工作的协调 企业内部的人力资源部门和财务部门需要进行更好的工作协调。人力资源部门仍然负责计算具体的缴费金额，但缴费工作转由财务部门在报税时一并完成。这需要两个部门之间建立更有效的信息沟通机制，确保社保缴费的准确和及时。

（二）对职工的影响 1. 权益保障更有力 由于缴费基数更加符合实际工资情况，职工的社保权益得到更有力的保障。例如，职工的养老保险账户将按照更合理的基数进行缴费积累，这对职工未来的养老待遇有着积极的影响；医疗保险缴费的准确性也有助于职工在就医报销等方面享受到应有的权益。 2. 工作流程无实质影响 对于非人力资源和财务部门的职工来说，基本没有什么影响。而对于人力资源和财务部门的职工，虽然工作流程有所改变，但也是在职能部门内部进行的调整，从整体上看，职工的正常工作和生活不会因为社保改嫁税务而受到负面的干扰。

总之，天津社保改嫁税务涵盖了征收范围、缴纳主体及方式、缴费基数和比例等多方面内容，对企业和职工有着多维度的影响，这一转变有助于构建更加规范、公平、高效的社保征收体系。