在面试时员工表现优秀，但入职后优点全无甚至多了很多缺点。员工优点变成缺点可能有以下原因。

一、是心态管理能力偏弱，心态管理受自尊心影响，脸皮太薄的人在工作中遇到问题易形成自尊心保护，优点会瞬间变为缺点。

二、是工作中没有责任心，不把公司利益放首位，个人利益与公司利益形成矛盾，缺乏大局观，这类员工在公司看来问题较多。所以招聘时要分析清楚，优点只是表象，支撑优点的包括脸皮能否放得下接受错误、能力以及责任心，若缺乏这些，表面优点很快会变成缺点。