关于通过学会估值促进晋升的内容。

一、晋升与估值的关联。想升职加薪需先学会估值，了解公司评估员工价值的方式，不同价值水平对应不同待遇水平。

二、三种价值水平及待遇。

1、底层价值。能解决自身岗位问题并帮团队解决问题，可兑换到一份工作。

2、发展价值。除硬实力外具备学习力、沟通表达力、情绪力、专注力、影响力等可发展特质，能兑换到更多重用机会。

3、差异化价值。在两人中若被提拔，取决于是否有超出同级别人的能力，主要是管理潜力，拥有底层价值、发展价值且具备差异化价值的人，将获得升职加薪。