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中国企业江南体育平台是真的吗

灵活就业如何规避自由后面的风险?

 
讲师:方莺 浏览次数:191
 灵活用工存在法律风险,选择时需甄别。 一、交钱问题。若平台或企业要求交钱加盟,可能有问题,从收钱与否可甄别是被“割韭菜”还是协同者。 二、意愿问题。应是基于自身意愿选择,而非被他人绑架。 三、时间积累和宣传真实性。灵活用工多为兼职副业,需时间积累,若宣传能

灵活用工存在法律风险,选择时需甄别。

一、交钱问题。若平台或企业要求交钱加盟,可能有问题,从收钱与否可甄别是被 “割韭菜”还是协同者。

二、意愿问题。应是基于自身意愿选择,而非被他人绑架。

三、时间积累和宣传真实性。灵活用工多为兼职副业,需时间积累,若宣传能快速发财且展示很多成功案例,很可能是骗局。

四、平台合法性。要关注平台合法性,如咨询和培训行业有些平台用 “割韭菜”方式运营,培训和咨询老师可能被牵连,拿不到钱或被调查。

五、协议签订。要注意和谁合作及签订的协议,明确法律风险如何界定,需认真筛选和评估。



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方莺
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