裸辞遇上空窗期，要给 HR 一个合理的解释，让 HR 闭嘴，具体如下：

一、短时间空窗期（1 - 2 个月）：可以说家人需要陪护，能没有后顾之忧重新投入职场；也可说是调整身心状态，顾虑过往工作经历。

二、3 - 4 个月空窗期：可以说沉淀了过往工作经验，重新梳理了职业规划，与过往经历以及未来发展方向匹配。

三、6 个月及以上空窗期：可以说专门去学习提升了一下，要明确学习了什么，避免追问时穿帮。