张一鸣面试高管最看重底层素质，总结为五个关键词：理性、逻辑、企图心、自我控制和修养，这是字节跳动选人的核心。

一、理性。目标感要强，不要情绪化。可通过询问对过去职业经历的看法、未来职业规划，以及过去成功或失败的原因及收获等来考察。

二、逻辑。指聪明度和快速学习能力。可从过去做过的艰难复杂决策、对行业趋势的看法及从中发现的公司成长机会，以及最近有收获的学习及应用成果等方面考察。

三、企图心。考察候选人的动力。可问加入公司想做哪些不同的事，三年后有什么变化，回顾过去工作的选择、离开原因，以及职场中*的挑战及应对方式等。

四、自我控制。考察自我管理和长期坚持习惯的能力。可问过去坚持最久的习惯及原因，一周内工作分配和管理、精力管理、放松方式以及平衡生活和工作的方法等。

五、修养。考察与人相处和处理矛盾的能力，以及喜欢与什么人共事和学习。可问职业生涯中对自己影响*的人及学到什么，工作中*的冲突及解决方式，自身不足及改进计划，年初成长目标和行动计划的实现情况及评价等。