中小型美容院不要想着通过调整薪资来增加员工能动性和业绩。应通过类股权方案，如 “交易精英计划”来转换员工身份，让员工觉得店是自己的。该方案从 2017 年开始已在 3000 多家公司实施。员工投入一定资金（如投 1 万），根据门店业绩增长获得不同比例分红。

如门店营业额 300 万到 350 万之间，投 1 万可得 20% 即 2000 元分红。350 万以上比例提高，500 万以上可能会拿出 200% 奖励。这样员工有股东身份，知道门店越好收益越高，同时老板也能从增量利润中拿出部分奖励员工，若员工担心本金，年底可退回。