国央企面试当中有三类问题百分之百一定会被问到。

一、个人匹配类问题。核心考察过往做过的事和具备的能力能否胜任工作。常问问题如介绍项目、描述最有挑战性经历、过去一年学习*产出等。回答要知道对方需求，针对岗位要求（JD）突出自己之前的亮点，且对产出要有数据化呈现。

二、个人认知类问题。核心是看个人想法、价值观与公司是否匹配。会问到身上具备的三个优点、碰到过的*挑战、人生*的失败、职业规划等问题。回答要突出积极向上态度，对过往事情复盘，讲失败要考虑如何避免在新公司重蹈覆辙，优点要与公司和职位匹配，缺点要可控且要有改进方案。

三、冲突和情绪管理问题。通过这类问题看是否情绪稳定，能否解决复杂人际关系。常问问题如与领导意见不一致怎么办、领导突然改变工作时间要求怎么办、老板批评如何缓解情绪等。回答要有压力面试的应对意识，不紧张，明确工作目标，拆解当下应做的事，该要资源要资源，该争取时间争取时间，最终指向解决问题，且情绪表达要平稳。