职场上真正的高情商是怎样的？真正的高情商，不是说点好话去取悦他人，而是能够通过语言体系、肢体动作，从而逐步的判断交往对象的认知层次、认知格局、喜好倾向，并由此判断其性格的缺点和不足，在此基础上，围绕自己要实现的职场目标，决定要不要，或者怎么样的去和他打交道。

一、目的第一、结果第一，只要是自己的职场目标正确，该打交道的就打交道，不该的时候做好断舍离。

二、认知层次不高的人，给情绪，在不得罪的前提下，给些廉价的情绪无伤大雅，免得老是烦你浪费时间，当然能避开更好。

三、认知层次高的人，请珍惜并尽可能向他靠近，这些人的身上，一定有着弥补你认知程度不足的资源，或是思维方式，或是行为习惯，请多主动、多虚心、多请教。