虽然不希望有人被裁员，但如果真有那一天，请参考这些，让你的权益*化。

一、先看主要赔偿：

第一种赔偿，n的常见情况如下：公司提前一个月，与你友好协商解除的；劳动合同到期后公司不续签的；公司未按劳动合同足额发放工资，劳动者自己提出离职的。统一n是指工作年限，不足半年按0.5算，超过半年不足一年按1算，同时赔付标准是按解除前十二个月平均税前工资来计算的。

第二种赔付，n+1的情况有：公司调岗培训后仍不能胜任工作，或公司就想让你马上走的；公司倒闭或业务线临时解散卷铺盖的。

第三种，2n的情况有：员工在三期中（孕期、产期、哺乳期）的或医疗期中的；未签订劳动合同也未买社保违法解除的；还有财大气粗的。这里补充一下，试用期违法解除的，赔偿半个月工资。

二、看次要赔偿：

一、未休的年假按三倍工资折算，调休按两倍工资折算。

二、离职当月社保由公司缴纳。

三、如果有年终奖或十三薪的，按比例赔偿。

四、让hr在给你停保的时候勾选被动离职，次月就可以申领失业金了。