不要着急去上班，先了解清楚这些劳动法常识再去也不迟，不然面试几个月，入职还可能不给交社保。

一、即使试岗一天也要发工资，因为劳动关系从入职第一天就开始建立。

二、只要毕业了，入职就没有实习期、见习期，只有试用期，试用期具体几个月，看合同期限，入职第一天就应签劳动合同，否则是耍流氓。

三、没有无偿的加班，要么给调休，要么给钱，周末加班按两倍工资算，节假日按三倍，工作满一年享有五天年假。

四、公司制定的末位淘汰制度属于无效，不能据此辞退劳动者，否则应支付相应赔偿金。

五、迟到罚款、调岗降薪、试用期不买社保都是违法的，留好证据直接打12333举报。