面试本质上是一个技巧活，特别是面对场景假设性问题。比如这个项目如果交给你来做，你能做到什么效果。

第一，可以按照大厂优秀员工做汇报一样，上来先放钩子，吸引面试官的注意。比如我在过去的工作中，发现了三个特别值得我们关注的地方，一二三说出来，这也是我认为做这个项目的难点。

第二，自问自答，引起悬念。新用户留存不太乐观，后来我们是怎么解决，一二三啥啥啥。

第三，往往容易被忽略，其实非常重要。所以如果这个项目交给我，我相信我能在过去基础上，减少百分之二十支出，一样能完成公司的商业化目标。

这么说完，会让面试官觉得你有清晰的目标感，而且对业务的理解非常深刻，不找你找谁？