只要锄头挥的好，哪有墙角挖不倒，会有四个原因。

1、比如说你是标杆员工，认为你是最优秀的最不可能离职的第一个原因压力过大，把你推到那个光环上面以后，我也会忽略掉你的感受，你会更加的难过。

2、表扬过多，你是最优秀的员工吧，交不交活给你，在别人面前都会说，开会时候他就是标杆，干的特别好，会有心理压力，让他跟其他同事形成对立面。

3、是没有榜样，世上人都是希望成长的嘛，前面没有人，甚至于会有一种孤独的感觉，他也希望到一个大厂里去，可以向大家学习。

4、其实优秀的人选择都是比较多的，他自己不动这个心思，只要锄头挥得好，哪有墙角挖不倒，别人开更好的条件不就被拔走了嘛。

大多数呢是由于这四个原因，说下解决方案。

1、我们也要充分考虑到标杆的感受，多跟他沟通，也就要知道他的难处在哪里，别人让人家觉得有种不公平的心态哦，我当了榜样难活，累活都我干是吧？你要充分考虑他的感受，别让他有那么多压力。

2、在公共场合有的时候，中肯的提出几个建设性的建议，不是坏事，别搞得人家好像优秀了，跟其他人普通人一条界限划分两边了，也适当的可以提一些中肯的建议。

3、要树立榜样，榜样可以多个维度。比如说专业技术角度，谁是最强的，从沟通协调角度，谁是最强的氛围，营造角度谁是最强的多树立几个榜样，大家互相学习。

4、他的选择会比较多。既然他是优秀的员工，当合伙人，当合伙人*的点在于你们是协作。同时保证人家的利益，确保呢这是一个最舒适的土壤，也是能够让他努力和付出是有最好回报的。