数字化转型中的领导支持。领导层的支持，在数字化转型过程中，扮演着至关重要的角色，作为组织的核心决策者，领导者的态度、行为和决策，直接影响着数字化转型的成败。

一、领导者需要明确传达数字化转型的愿景和价值观。他们应该清晰阐述变革的目标和意义，使员工对数字化转型产生共鸣，并积极参与其中。

二、领导者要以身作则，成为变革的榜样。他们应该展现出积极、开放和支持变革的态度，通过自身的言行来影响员工，领导者的榜样作用，可以激发员工的信心和勇气，使他们更加愿意尝试新的方法和思路。此外领导层还需要为变革提供必要的支持和资源，这些包括提供足够的资金、技术、培训等方面的支持，以确保变革的顺利进行。

三、领导者应该赋权员工，并鼓励创新。应该给予员工足够的自主权和支持，并积极倾听员工的意见和建议，为他们提供反馈和指导，激发他们的创新精神和创造力。