不聊天不沟通，和对方的关系始终是疏离的，只有聊天，特别是深入的聊，才能帮助你和对方的心理距离，并且赢得好感，而所有的聊天中，跟领导的聊天是最重要的，但是又是最难的，所以需要形成一整套自己的聊天体系。

第一，研究领导最喜欢了解哪些话题。领导对周围的信息有极大的需求，如果你了解的多，不愁没话题。

第二，了解领导关注哪些利益点。这个更侧重于个人利益角度，比如买房、孩子上学、家里办什么事儿等等。

第三，对聊天场景的研究。比如在办公室聊的内容，跟在商务车上聊的内容，可能就不一样，同样的在单位聊的，跟在饭店聊的肯定也不一样。

第四，聊天时机的捕捉。比如汇报工作的时候很正式，汇报完工作以后，就可以顺带聊聊私人感情的话题。

第五，情绪的感知。通过领导的表情来把握说话的内容、语气和时间的长短。