有的单位风气不正，在这种单位里边，要有心机，四个害人大坑，千万不能踩。

第一个大坑，谁提议谁多干。其实单位里边不少人，都是装傻充楞，不是没看到问题，也不是人家不如你聪明了，是因为人家知道有些事谁先说出来，领导会随口一句，那这个事你就牵头来解决一下吧，活就落在你头上了，所以一些有这种社会经验的人，都知道装傻充愣，难得糊涂，少说为妙。

第二个大坑，谁心软谁多干。在那种到处甩锅，推来推去的单位，不要心软，谁心软谁吃亏，只要不是本职工作，在软磨硬泡，都和他打太极，这个时候比的就是谁意志坚定，只要一心软，就完蛋了。

第三个大坑，谁能干谁多干。在单位里边的一些人，通过这种示弱，或者是装傻，整天清闲的很，而表现积极的或者是逞能耐的人，活没完没了，有些人还可能专门的捧杀你，说你最擅长干啥啥，目的其实就是让你能者多劳，问题是碰到这种苦活，累活的时候，他们看能力。那评优分奖金提拔的时候，他们看不看这个能力

第四个大坑，谁老实谁多干。有的单位里边那些笨嘴拙舌的，默默无闻的一批老实人在那撑着，那些能说会道的，会拍的，会搞关系的活没干多少，都是在领导面前晃来晃去的，还特别会邀功。有些人干了那么多的活，嘴巴也不会说也不会搞关系，到最后想评个先进，可能都被别人给抢走了，在这种风气不正乌烟瘴气的单位，不要过于老实。