体示内，必须要知道的几点潜规则。

一、领导的看法比真理更重要。领导在单位有*的统治权，单位里一切工作都是围绕着*的领导在转，工作上的事情正确与否，并不单看事情本身，而在于你在单位的实力地位，对待工作上的事情不必太较真，当大领导的看法和你认为的真理有冲突时，不要犹豫，按领导的指示去办。

二、对人比做事更重要。有的人奉行一句话说，我这个人是对事不对人，以标榜自己在工作中的公正无私，这是大错特错的观念，单位里的现实却恰恰相反，只应该对人不对事，做什么事不重要，关键是谁布置得工作，为谁做事，这才重要，工作中的认真程度，就是应该按照谁安排的工作来区分，有的人做事很辛苦，却得不到肯定。有的人做事很轻松，却总是受到领导赞赏，关键问题他们有没有搞清楚这件工作是谁做的，在单位里最傻的就是为干工作，却把人得罪了，结果吃力不讨好。

三、会办事比会工作更重要。工作能力在单位里重要，但是办事能力更重要，工作是谁干都可以，但是有些事却离不开某些人，每个单位最缺乏的不是会工作的人，而是会办事的人，因为工作是机械的，而办事能力是一个人智商、情商、社会阅历的集中表现，干一百件工作，不如为领导办一件私事来的更有效。

四、心态比前途更重要。一般只要我们够努力，是能够当上单位的中层领导的，但是每一个人在职场都是有天花板的，比如在处级单位，你混一个科级，在科级单位混一个股迹，这是迟早的事，但是在网上想要进入一个单位的班子成员，就不单单靠努力这么简单的了，有的需要家族的积累，需要一点运气，看明白这些，我们就该有一个健康良好的心态，毕竟工作只是生活的一部分，当我们到达了天花板，有些东西该看淡就看淡，到了该退下来的时候，就大大方方的退下来。